今年以来，金塔县税务局统筹抓好选人用人、识才聚才、关心关爱等工作，努力激活干部队伍建设“一池春水”。干部队伍建设在接续接力中展现出新气象。

坚持导向引领，激发“想干事”的动力。 认真落实新时代党的组织路线，坚持选贤任能，树立正确导向，更加突出干部政治表现、工作业绩、人才资格、荣誉表彰等评价标准。组织开展干部交流“回头看”，抓好重点风险岗位人员交流。积极稳妥做好2024年度职级晋升工作，形成合理的梯次结构。加大青年干部培养使用力度，稳步提高青年党员、青年干部培养选拔、青年各类评先选优“三个占比”。推进税务文化建设，发挥各领域先进典型引领作用，积极营造对标先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。深化群团组织建设，做好老干部工作，关心关爱基层，让广大干部干事创业的活力动力更足。

加强人才培养，提高“能干事”的本领。 抓好干部教育培训，构建线下与线上学习互促、党建与业务工作互促、岗位锻炼与练兵比武互促、落实税收职能与防范风险互促的多元化立体式教育培训方式。动员鼓励广大干部参加领军人才、青年才俊及各类人才库选拔，考取“五师”资格，带动各条线干部不断提升业务能力。加力开展“岗位大练兵、业务大比武”，变练兵比武集中攻坚为常态练兵、长期备战，确保有所作为、有所突破。

健全激励机制，强化“干成事”的保障。 坚持正向激励和负向惩戒并重，公正用好绩效考评结果，切实发挥绩效管理“指挥棒”“评价器”作用，加力推进绩效考评争先进位。提高公文运转质效，加强保密、信访、舆情管理，做好政府信息公开，发挥好宣传喉舌作用，用心讲好金塔税务故事。严格落实“过紧日子”要求，严肃财经纪律，加强财会监督，夯实财务管理基础。坚持健康安全、厉行节约，用心办好职工餐厅，严格落实好工会管理制度，在政策范围内尽心尽力保障职工福利。树牢安全意识，加强安全管理，严防各类风险隐患，确保万无一失。

多年来，金塔县税务局坚持职务、职级“两条腿走路”，如期稳妥完成了干部交流、年度考核等工作，大胆选拔任用青年干部，公平公正开展职级晋升，队伍结构持续优化。通过打造线下“金税大讲堂”与线上“学习兴税”相结合的常态化教育培训模式，定期开展“政治理论+税收业务+岗位技能”学习练兵，队伍素质持续提升。充分发挥工青妇桥梁纽带作用，扎实开展精神文明创建活动，挖掘选树先进典型，全面落实职工体检、生日祝福、节日慰问等组织关怀，职工归属感持续增强，队伍活力持续迸发。（供稿：金塔县税务局  刘艳 王蓉）