学校的生命在于质量，提高教育教学质量的关键在于教师，要实现学校长盛不衰良好生态，关键是要有一支结构合理、思想素质好、业务水平高的教师队伍，所以做好教师的培养工作，特别是青年教师的培养，是学校可持续发展战略的重中之重。广水市职教中心育才高中围绕青年教师的成长，多措并举，致力于青穗成长、拔节向上。

青蓝携手，教学相长。为帮助新教师能尽快适应新的教育环境，掌握扎实的教学基本技能和教学方法与艺术，并形成自己的教学特色，学期伊始，学校举行了“青蓝工程”师徒结对仪式，精心挑选了学校的名优教师担任青年教师的导师，具体负责青年教师的日常教学和班级管理等指导工作，充分发挥“传帮带”的作用。

搭台亮相，助力成长。为助力新教师夯实基本功，提高课堂教学质量，学校从开学初至学期末，先后为新老师搭建展示自己的舞台。一是新教师亮相课。活动主要由新进的教师和指导老师参加。课前，徒弟们认真备课，请教师傅，经过不断地磨课、改设计、再修改，师徒携手，戮力同行，新教师们亮出了自己的风采。师傅和同教研组的教师认真听课，及时点评，既肯定执教老师的闪光点，又指出课堂教学中存在的问题，提出改进意见。切实的指导，使刚刚踏上讲台的青年教师受到了启发，收获了方法，梳理了经验，对于今后如何开展好课堂教学有了更加深刻的理解。二是教学检查促发展。借教务处组织常规教学检查，对全体教师的教案编写、教学计划执行、备课教案、教学后记、听课记录、作业检查批改等情况的检查和反馈。全体备课组长和行政领导特别是对青年老师的各项常规工作进行认真检查和评定，对教学检查中发现的一些问题，教务处及时向教师个人和指导老师进行了反馈，以改进工作，推动有效课堂建设。三是竞赛课提升质量。优质课竞赛作为该市育才高中的重要教研活动，是学校为全体教师搭建的交流教学经验、展示教学风采的平台，学校要求每年必须有一半的参赛选手为青年教师，参赛的青年教师必须由师傅全程指导。高质课堂既是师徒的匠心之作，也是教师与学生一同谱写的美妙篇章。一节节精彩的课堂呈现出一场场知识的盛宴。每一次精彩绽放的背后是老师们的辛勤付出，每一个精彩的课堂瞬间都是师生们的拔节成长。

凝“青”聚力，共话成长。学期末，学校组织青年教师座谈会。座谈会由“青年教师谈体会、分管领导解疑惑、书记校长送寄语”三个流程组成。青年教师齐聚一堂，围绕自己入职以来的生活、教学、学生管理、班主任工作等方面，分享了自己在工作中遇到的困难，同时也结合自身工作体验，提出了提升自己、展示自己的愿望。座谈会的召开既体现了学校对青年教师成长的高度重视，又为青年教师搭建了沟通学习的平台，对青年教师的成长起到良好的促进和引领作用。

近年来，该校坚持开展“老带新”活动，旨在通过“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”，打造一支专业过硬的师资队伍，从而不断提升该校的教学质量，为该校的可持续发展奠定坚实的基础。（图文：余尚军  刘志国）