近日，记者从“吴忠市重点人才政策”新闻发布会上获悉，宁夏吴忠市不断深化人才发展体制机制改革，启动“人才‘吴’优·‘忠’爱人才——智汇吴忠1345行动”，重点引育“三类人才”，持续推动实施“四大工程”，全面完成“五个一百”目标。

吴忠市委组织部副部长、吴忠市人才工作服务中心主任张彬介绍，吴忠市重点在领军人才、学术技术带头人引育 、青年创新人才“三类人才”的引进上下功夫。领军人才引育，要注重发挥中央和国家机关、对口支援省市及央企人才扶持政策性倾斜优势，加大人才、科技、产业等资金支持力度，打造院士工作站、专家服务基地、工程技术研究中心等发展平台，吸引集聚各类创新团队攻坚产业发展难题。学术技术带头人引育，聚焦“六新六特六优”产业发展，大力实施“人才+重点产业”行动计划，全面落实“企业育才、企业用人”支持政策，大力实施产教融合专业项目，推进医疗、教育、哲学社会科学和文化艺术体育人才队伍建设，聚力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。青年创新人才引育，坚持从源头发力，持续完善全链条人才培养机制，每年发现、遴选20名左右创新能力强、具有较大发展潜力的优秀青年人才，持续关注，接续培养。注重发挥人才工作室孵化作用，通过名师带徒、跟岗实践、结对帮带等形式，推动每个工作室培养1-2名青年创新人才苗子。

推动人才“四大工程”建设实施。吴忠市培养工程注重健全完善重点领域人才梯次培养制度，每年实施一批科技创新、课题研究、技术服务、技能提升等人才培养项目，培育一批乡村振兴、产业发展、社会治理、医疗卫生等重点领域优秀人才。引进工程注重采取全职引才、柔性引才、预引进人才等措施，每年引进各类高层次人才50名以上。建立健全吴忠籍在外人才信息库，接续办好学子家乡行等活动，设立“宁夏吴忠驻外人才工作站”，加强沟通交流，吸引在外人才回乡创业。活力工程注重落实好特级技师评聘试点、人才密集单位自主评定职称等改革任务，优化高素质农民职称评审工作，扎实推进农村实用人才评价，积极培育一批“专精特新”和科技型企业，打造一批专家工作室、名师（名医）工作室。暖心工程注重围绕人才所需、所盼、所求，提供人才公寓、配偶安置、子女入学等一站式服务，设立人才政策咨询热线，加快人才工作信息化服务平台建设。

全面完成“五个一百”目标，到“十四五”末，吴忠市将实现柔性引进100个创新团队、建设100个创新平台、聘任100名特聘专家、解决100个实际问题、培养100名本土专家。在创新团队引进上，每年征集一批柔性引才合作项目，对评估成效较好的，给予10-50万元人才项目经费支持。在创新平台建设上，建立各类市级人才工作室，属柔性引进人才领衔建立的，给予市级人才项目支持；属本土优秀人才领衔建立的，给予3万元资助。在特聘专家聘任上，每年聘任一批完成约定事项好、工作成效显著的柔性引进人才，作为“宁夏吴忠市特聘专家”，聘期内享受每月1000元生活补助。在实际问题解决上，通过组织柔性引进专家团队，开展学科培育、技术服务、科研攻关等，着力破解装备制造、牛奶、滩羊等产业发展技术难题，解决制约学科建设的难点堵点。在本土专家培养上，推行“师带徒”人才培养模式，为每个柔性引进人才团队配备一批本土人才助手，通过集中培训、入驻坐诊、学术研讨等方式，不断提高本土人才能力素质。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅 摄影 刘天怡）