自贡市自流井区始终把党外人才工作纳入全区统战工作大局，大力推进党外人才队伍建设工程，坚持多元化引进、常态化培育、制度化管用，着力培养一支数量充足、素质优良、结构合理的党外人才队伍，更好地为自流井高质量发展提供智力支持和人才保障。

坚持高位统筹、精准摸排，多元化引进党外人才

完善统战部门牵头，组织、人社、民主党派、有关团体等相关单位密切协作的党外人才推荐工作机制，规范推荐程序、定期集中收集各方面推荐的党外人才信息。重视发挥各民主党派、工商联和统一战线社团组织等在党外人才队伍建设中的作用，及时从新发展的民主党派成员、党外知识分子新生代中物色发现。针对党外人才发展的短板弱项和实际需求，采取问卷征求、单位走访、座谈交流等方式，更新完善党外人才数据库，常态保持党外人才底数清。

坚持因地制宜、靶向施教，常态化培育党外人才

立足党外人才队伍建设现状，统筹整合区委党校、社会主义学院等培训资源，坚持“缺什么补什么”原则，聚焦政治素养、基础理论、统战政策、能力提升等方面持续深化分级分类培训，持续推进“盐都党外人才十年培养工程”。有针对性地制定分层分类重点培养计划加强党外人才教育培训，每年定期推荐安排2名优秀党外年轻干部参加全市党外干部实践锻炼基地挂职锻炼，依托区社会主义学院、同心教育培训基地等举办统一战线理论政策专题培训、座谈交流、现场调研等培训党外代表人士200余人次。

坚持人岗相适、人尽其才，制度化管用党外人才

建立统战和组织部门牵头、党外人才所在单位密切配合的联系机制，定期沟通反馈和全面掌握情况。将从严管理与关心激励结合起来，主动了解、关心、服务党外人才成长，坚持因事择人、因才施用的原则，综合考量单位实际、个人意愿等多方因素，促进各类人才交流成长。采取挂职锻炼、交流轮岗等形式，将6名党外干部选送到重点工作、重大项目、基层一线培养锻炼，推动党外人才与各项事业深度融合。目前，自流井区27个政府工作部门中有16个配有党外干部，11人调整至新的领导岗位，党外人才队伍建设效能进一步显现。(自流井区委统战部)