在现代商业的版图中，幸福企业概念的提出，成为了引领着组织文化与职场精神的新航向。近日，由北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）携手《经济观察报》联合主办、清华大学社会科学学院积极心理学研究中心作为学术指导单位，共同发起的“幸福企业百强榜”评选活动，经过数月的走访调研进入了评选阶段。然而，很多人在探讨幸福企业的定义和标准时，仍旧存在着诸多的模糊和不确定，对此，FESCO与清华大学积极心理学研究中心进行了多维度的挖掘与探索，给出了更为全面的解释。
契合国家及社会进步，推动企业与员工共同发展良性循环
对于员工而言，虽然在不同职业生涯阶段对幸福企业的需求多样，但核心诉求都是期望企业能提供稳定的保障、和谐的工作环境、公平的晋升机会和持续人文关怀，以全面助力其职业生涯的每一步成长。
企业高管作为幸福企业打造的重要参与者，能够结合实践对幸福企业进行更具现实意义的解读。在FESCO和清华大学举办的“2023中国幸福企业论坛”上，来自完美世界、微软、蒙牛等知名企业的高管分享了建设幸福企业的实践。这些标杆企业的领导者不仅重视员工价值与潜能的实现，更在实践中展现了幸福企业在平衡员工个人与企业整体成长方面的努力。他们构建富有活力的组织文化和激励机制，成功实现员工与企业共同发展的良性循环。
幸福企业作为推动个体与社会共同繁荣的强大引擎，在学术界亦得到了广泛认可。其核心在于通过优化组织环境、完善福利待遇以及关注员工全面发展，从而显著提升员工的满意度和忠诚度，其内在逻辑不仅深化了我们对幸福企业的理解，更为企业的实践探索提供了有力的指导。FESCO携手清华大学发布的《2022幸福企业报告》中提到，个人发展和成长、企业实力与未来发展、人际氛围、福利待遇、情感体验和工作体验是构建幸福企业的六大核心因素。
在国家及社会发展层面，幸福企业积极响应国家策略，不仅支持人才强国战略，为个人成长与人才的终身学习提供沃土，更以公正的薪酬和全面的保障，兑现共同富裕的承诺，切实提升员工的幸福感。同时，幸福企业还致力于环保实践与社会责任，展现了对绿色发展和文化繁荣的坚定追求，成为社会进步的积极推动者。
幸福企业不仅在经济层面至关重要，更在社会、环境、文化等维度展现卓越价值，深度契合国家战略与人民需求，是推动社会全面进步、国家繁荣的关键力量。因此，我们应深入研究和推广其成功经验，引领企业走向幸福、和谐、可持续的发展之路。
多维度勾画幸福企业全景图，打造全面发展典范
由此来看，关于幸福企业的定义，它不仅仅局限于员工的满意度与福祉，更涵盖了企业对员工成长潜力的激发和发展的良性循环；同时，通过学术研究揭示幸福企业的内在逻辑，指导企业实践；最后，积极响应国家人才战略，推动社会进步。这些多元因素的交织融合共同构建了幸福企业丰富的内涵与外延。为此，FESCO与清华大学社会科学学院积极心理学研究中心精心构建了幸福企业全景图，旨在全面而客观地揭示企业的幸福本质，强调幸福企业是综合平衡、全面发展的典范。
幸福企业全景图主要覆盖三个方面，站在责任驱动者角度，要坚持多元包容、经济益民、诚信竞争以及可持续发展的理念；站在人才发展者的角度，要在品牌魅力、福利完善、成长支持、人才留存方面持续发力；在战略协同者角度，要坚持透明决策、数字转型、创新能力、文化激励等策略的落地与优化。
今年5月21日，“2024幸福企业百强榜”将会揭晓，这不仅一份荣誉名单公布，更是开启了一场关于企业幸福感的全新思考。FESCO希望以榜单评选为契机，呼吁业界同仁共同携手，凝聚集体的智慧和协作，共同推动中国企业走向更加幸福、健康、充满活力的商业世界，并让更多人了解和认可幸福企业的理念，积极投身于幸福企业的建设中，共同为社会的繁荣与进步贡献力量。
