宜宾市委老干部局深入贯彻全国全省老干部局长会议精神，紧紧围绕老干部工作的新形势新要求，积极练“精兵”布“强阵”，着力锻造堪当新时期老干工作任务的干部队伍，以自身建设“软实力”构筑老干工作“硬支撑”。
以政治建设“铸魂”，提高干部党性修养。一是上好政治思想课。牢记老干部局政治机关属性，坚持理论学习月例会制度，聚焦政治理论、政策文件等，围绕理论精神与老干部工作实践进行集中学习、交流研讨，切实提高理论联系实际能力。二是上好党性锻炼课。用好宜宾红色资源，组织干部参观朱德故居、赵一曼纪念馆、李庄文化抗战博物馆，创新开设情景式党史课、“五分钟”微党课，与老同志共同参加离退休干部政治生活馆红色观影、阅读分享等活动，深化教育体验，促使干部强化党性与忠诚。三是上好使命传承课。积极开展局风教育活动，通过“领导讲一堂党课、全体想一段局训、个人写一句感悟”，邀请退休老局长讲述老干局传统和事迹，带动全体干部开展“进老干局为什么、到老干局干什么、在老干局比什么”大讨论，提升干部讲党性、讲传统，比工作、比奉献的自觉性。
以本领锤炼“提能”，提高干部综合素质。一是持之以恒提升“脑力”。大力实施“强基”工程，组织老干部工作者提能增效培训，通过开展业务政策专题辅导、“心服务”微论坛等方式，扎实学好老干部政策、法规，练好为老服务看家本领。积极开展“书香致远”活动，倡导干部职工日读1篇文章，周读1本刊物，月读1本书籍，引入樊登读书会，组织读书沙龙，使干部职工在持续阅读中长知识、提素质。二是坚持不懈提升“眼力”。坚持“站在全局看老干”理念，先后4次组织干部参观宁德时代、极米科技、英发德耀等重点高新企业，实地了解全市“一蓝一绿”产业，动力电池、晶硅光伏发展情况；积极选派3名干部参加省局科室跟班学习，进一步拓展干部学习空间，提升视野站位，找准老干部工作发力点。三是坚定不移提升“内力”。开展岗位大练兵活动，单位骨干1对1帮带年轻新人，通过科室“AB岗”、任务“交办+点评”闭环，培养新生力量“遇事能办”能力。成立机关文研小组，全体年轻干部进组参与文稿撰写，不断积累写作经验，1名干部参加全省公文写作大赛并获二等奖，切实提升“提笔能写”能力。选派干部在老同志的主题演讲、文化表演活动中担任主持，通过破胆量、练表达提升“开口能讲”能力。
以严管厚爱“鼓劲”，提高干部干事热情。一是制度管理“提效率”。聚焦高标准、高质量、高效率，健全“限时办结回销”制度，结合全年目标任务制定限时办结任务清单，领导、老同志交办临时工作或阶段性重点工作即时列入，做到责任明确、任务明确、时限明确，使干部养成“事不过夜、画好句号”的工作作风，有效推动各项工作落实落地，提升办结效率。二是正向激励“促担当”。坚持把正确用人导向作为对干部最大激励，视能力给平台、凭业绩定去留，近年来，在市委关心和肯定下，专门为老干部局统筹晋升二级调研员3名，局内晋升四级调研员4名、晋升一级主任科员4名、提拔科级领导4名，2名干部受组织选派参加全市中青班学习，4名干部参加巡视巡察、经济战线淬火锻炼，队伍整体在历练压担中不断成长成熟。三关心关怀“送温暖”。常态开展干部职工谈心谈话，了解思想动态和困难诉求，及时帮助解决年轻干部租房、职工家属就医等事项。与市级医院建立合作，开设干部健康讲坛，邀请医院专家每季度为干部职工开展心理健康、养生保健知识讲座。积极组织职工参加全市全民健身运动会、组工系统运动会，庆七一、重阳文艺汇演、主题演讲比赛等活动，持续增进职工感情，增强团队凝聚，继续以更加饱满的热情、良好的精神状态投入到为老服务工作。
