2024 年是“十四五”规划的攻坚之年，也是中国二十冶工程总承包公司体质增效的发展之年。公司工会将继续团结凝聚职工群众，坚定信心、勇毅前行，为构建总承包公司高质量发展新格局而不懈奋斗。
加强职代会制度建设 ， 持续强化权益维护
工程总承包公司继续推进以职代会为基本形式的民主管理制度，按期、规范地召开职代会，保障职工的知情权、参与权、表达权以及监督权；坚持公司出台事关职工权益的重大制度和措施必须经过职代会通过执行，保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，让职工更多地参与民主管理；持之以恒地做好厂务公开工作，提高公开质量，进一步提高职工代表履职能力。
增强法制意识，畅通信息渠道，引导职工以理性合法方式表达利益诉求。工会要按切实改进工作作风，主动深入项目、深入职工，了解职工生产生活和思想状况，反映职工意愿和要求，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。
建设高技能人才队伍， 创新创效做实功
科技创新助推高效发展。大力弘扬创新精神，搭建创新平台，组织开展群众性经济技术创新活动，为职工创新成果转化提供服务。以职工创新工作室的创新领衔和师带徒作用，推动解决关键核心技术难题和高技能人才培育的弱项短板；积极参加上海市优秀发明选拔赛、上海职工优秀创新成果、上海市职工合理化建议和先进操作法优秀成果，广泛开展“五小”成果征集评选活动，增强职工责任感和使命感，激发职工主人翁精神，从根本上推进企业创新创效落地，提升企业竞争力。
强化阵地建设，以职工需求为导向贴近职工精准服务
公司工会坚持以职工为中心的工作导向，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。继续做好送温暖工作，把职工的安危冷暖放在心上，关心职工生活，全心全意地为职工做好事、办实事、解难事，做职工的第一知情人、第一报告人，使职工感受到工会组织的温暖。聚焦困难职工，了解掌握困难职工家庭生活情况，及时给予切实有效的帮扶，以贴心暖心的服务把公司党委和工会组织的关怀送到职工心坎上，真正成为职工信得过、靠得住的娘家人、贴心人。
从公司实际出发，充分发挥职工书屋、健身角等活动阵地作用，积极开展各种文体活动，不断丰富职工文化供给，培育集体情感，提升团队战斗力和凝聚力落实温暖守业。
中国二十冶工会在加强自身建设的同时坚持与时俱进，加强基层行工会的组织建设，不断创新工作方法，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，积极帮助员工出主意想办法谋思路。
