近日，河南省南阳市西峡县西保集团张鹏劳模创新工作室被河南省总工会命名为省级“示范性劳模和工匠人才创新工作室”。这支总人数13人、平均年龄不到37周岁的年轻团队，95%以上成员拥有冶金工程师职称，多项创新型连铸结晶器保护渣产品填补国内行业空白，并被应用于四川白鹤滩水电站、港珠澳大桥等国家工程建设上。
功以才成，业由才广。近年来，西峡县加大高技能人才培养力度，实施精准培养、灵活评价、正向激励等措施，努力打造数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，实现人才质量与产业创新发展互促共进。
紧盯产业需求“精准培养”。西峡县瞄准四个百亿级产业链条，企业下单、政府送单、院校接单，量身定制技能人才培养计划，为产业发展提供人才保障。依托河南职业技术学院、南阳职业学院师资和实训基地资源，创新开设学徒制班、企业冠名班等教培机制，与20余家企业共同制定培养方案，累计输送高技能人才600余名。
注重实践能力“灵活评价”。西峡县以“人人持证 技能河南”工作为抓手，依据县情建立灵活的技能人才评价机制，人才办协同人社部门引导支持有实力的企业探索开展技能人才自主评价制度，形成以西保、西排、西铸、西泵、龙成为代表的企业职业技能等级认定机构，建立“企业评聘合一”技能人才评价机制，彻底打破技术工人的“职业天花板”的同时，满足了西峡县各类工业企业的认定需求。截至目前，飞龙汽车部件有限公司、通宇集团等10家企业技能等级认定机构建设工作已通过审核备案，西峡县林贸公司等2家企业技能等级认定机构筹备工作已完成，累计有9100余名技术工人获得技术资格认证。
确保有为有位“正向激励”。2023年，全面的升级“智汇龙乡计划”2.0版正式出台，创新技能人才管理体制和技能人才奖励激励体系得到进一步完善。去年以来，累计组织开展机械加工、冶金制造、特殊工种等专项职业技能竞赛6场，评出各类获奖人才180余人。积极引导企业建立技能等级、业绩贡献与经济待遇挂钩的管理体制，让技能人才端着“技能碗”享受“高薪资”。同时，在政治待遇上礼遇人才，先后推荐靳青山、李长武等9名高技能人才当选市县党代表、人大代表。积极发挥媒体作用，加大对优秀技能人才的宣传力度，营造“崇尚技能”的良好社会氛围。
