近日来，一场名为“精益改善创新成果”的评选活动在宁德市烟草专卖局（公司）如火如荼开展中。活动以“小”见“大”，为广大干部职工搭建好群众性创新活动平台，推动企业管理工作向纵深发展。
以小切口做活大文章
随着创新驱动发展战略的深入实施，创新已成为企业高质量发展的“法宝”。面临新的发展机遇，要如何激发干部职工的创新活力，进一步推动企业转型升级，已经成为必答题。
“创新不仅仅是高精尖人才的专利，要让全体干部职工融入创新，才能进一步促进创新融入企业。”宁德市局（公司）综合计划科负责人说道，“精益改善活动虽小，但强调全员参与，这正好为创新工作提供了落脚点。”宁德市局（公司）以这个“小切口”发力破题，鼓励全体干部职工积极申报在日常工作中形成的精益改善建议、小发明、小创造、小革新、小设计等创新成果，力求在精益改善这项“小”活动上，为创新工作提供新思路和新能量。
活动通知下发后，在市局机关部门及各下属单位迅速掀起热潮，第一期共报送创新成果26项，其中不乏干部职工结合工作实际开展的管理创新、流程创新、模式创新、服务创新等多类创新活动成果，进一步增进了广大员工对创新的理解和认同。
以小成果描绘大图景
在数字经济的背景下，数字化转型已经成为推动创新工作的重要工具。在本次的精益改善创新成果评选中，宁德市局（公司）在兼顾效益、效率、质量的基础上，拉大创新方面的评价分值，将数字化智能化作为评审重点，以精益改善的“小球”转动数字化转型的“大球”，激发全市系统干部职工创新活力。
宁德市局（公司）信息中心的余惠梅报送了《移动化审批应用开发》的小革新项目，“作为数字化转型工作的牵头部门，我们更应该积极的参与到活动中，”她笑着说道，“这次申报的项目能够实现各类事项的实时线上审批及数据自动汇总，让干部职工真正享受到数字化转型带来的好处，感受创新成果带来的变化和成效，同时也提高了工作效率，可以说是‘多’管齐下了。”
申报阶段结束后，宁德市局（公司）运用数字化工具，开通线上投票通道，在活动管理上也融入创新因子，促进干部职工更方便、更深入的参与到活动中。
图为宁德市局（公司）职工利用闽烟家园钉钉客户端浏览活动信息，张芃摄。
以小作为展现大担当
在组织相关部门评审后，通过钉钉、内网等渠道向全市系统干部职工推送评选结果，组织上榜单位制作宣传海报，针对创新成果具体措施及改善情况作出介绍，在推广先进经验的基础上，为精益改善创新成果评选活动“充电蓄能”。
一年来，宁德市局（公司）共组织开展共进行5期评选，评选月度优秀成果41项，年度优秀成果10项，数字化占比达80%以上，大力推动形成人人创新、事事创新、时时创新、处处创新的氛围。
图为2024年1月，宁德市局（公司）进行精益改善创新成果评选活动展播。杨震摄。
创新突破，从“不起眼”的小事开始。迎着活动开展热火朝天的良好态势，宁德市局（公司）发布《2024年创新活动征集》视频，号召全市系统干部职工积极加入创新活动，从工作实际出发，从细微之处着手，培厚创新工作土壤，促进创新工作建设。
图为2024年1月，宁德市局（公司）员工观看创新活动征集视频。杨震摄。
处处皆是创造之地，天天皆是创造之时，人人皆是创造之人。下阶段，宁德市局（公司）将始终坚持小处着眼，从细微着手，脚踏实地，夯实根基，助力创新工作再上新台阶。（张芃）
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