湖北省宜城市委组织部按照宜城市委和编委要求，将机构改革作为重点，坚持“瘦身”和“健身”相结合，在2023年出台了系列举措。

严控机构编制，做到整体“瘦身”。机构编制的科学化和规范化，就必须要严格控制机构数量、编制总量和人员规模。比如，部分公益二类事业单位面临调整转型、职能弱化，工作任务不饱和、人员包袱比较重的问题，为盘活存量，用足用好用活现有人力资源，2023年在市内公益一类事业单位补充人员时，拿出15名事业编制面向市内公益二类事业单位开展了择优选调工作。全面摸排全市公益二类事业单位（不含教育、卫生）现有人员情况，并按照德才兼备、以德为先，人岗相适、人事相宜，注重实绩、群众公认的原则制定了择优选调工作方案。通过公平公正公开的择优选调考试，将15名优秀人才选拔至公益一类事业单位，落实全额保障待遇，既树立了正确的用人导向，也优化了人力资源配置、减轻了财政综合负担。再比如，市委组织部、市委编办、财政、人社、国投等单位组成联合调研组，认真学习考察监利市、十堰市清理规范编外聘用人员工作经验，结合宜城实际，形成了高质量的调研报告，为2024年择机推进编外用人规范管理工作明确了思路方法。

规范机构管理，做好整体“健身”。机构编制工作要高质量发展，就必须要将部分编制资源进行优化整合，将一部分编制资源调整到安全发展领域，以更好适应应对突发公共危机事件、加强重点领域安全保障体系的需要。比如，为了贯彻强军思想，扎实推进国防动员体制改革，以市人防办（民防办）为基础调整组建市国动办，在市发改局加挂牌子，构建在党中央集中统一领导下、军地既各司其职又密切协同的国防动员新格局。按照“编随事走、人随编走”的原则，及时划转人员编制、完成人员转隶，专项用于加强国防动员力量，同时将人防办原承担的地震职责移交给应急管理局承担。再比如，为了深化执法改革，组建应急管理综合执法队伍，以市安全生产监察执法大队为基础，组建“宜城市应急管理综合执法大队”，机构规格副科级，实行“局队合一”体制，为推动建立大安全大应急框架，提供坚强机构编制保障，人员编制从12名调整为21名。

湖北省宜城市委组织部在新一年将继续深化编制改革，科学谋划，按照宜城市委中心工作，将机构编制规范好、实施好、建设好，真正将组织工作贯穿于宜城经济发展始终。（ 湖北省宜城市委组织部  王勤 ）