2023年以来，呼伦贝尔市公安局海雁公安分局以派出所改革为抓手，持续深化“两队一室”建设，将机关警力下沉基层，做强社区警务、做精案件办理、做实调度指挥，在服务企业发展、矛盾纠纷化解、打击违法犯罪工作上持续发力，不断展现派出所“两队一室”警务模式改革的丰硕成果。

贯彻改革任务，释放改革动能。海雁公安分局由原大雁矿务局公安处转制后纳入地方公安序列，负责管辖矿务局内部下属各单位，行使刑事司法和行政执法权。因管辖单位数量多、分布极为分散，海雁公安分局成立初期结合实际，下设6个派出所，平均警力仅5-6名。2023年以来，海雁公安分局按照上级关于派出所规范设置，深化派出所警务机制改革工作要求，将原有6个派出所整合设置为1个派出所，派出所人员编制增加至38人，占全局警力比48.7%。同时推动警力下沉工作，采取机关警力支援基层、规定入职新警必须到派出所实战锻炼等措施，持续充实基层警力，基层战斗力明显增强。

坚持实战实用，提升警务效能。立足“派出所主防”的职责定位，以深化“两队一室”警务机制改革为契机，推进派出所标准化建设。结合自身实际，在派出所实行以综合指挥室为“中枢大脑”，案件办理队和社区警务队为核心的基层警务新模式。在辖区规模超千人的两个处级生产单位分别设置驻企警务室，营造一流营商环境，高效服务保障企业高质量发展。通过优化、调整、合并等方式重塑警务组织架构，全面加强打、防、管、控、服各项工作，使基层警务心明眼亮、层次分明，有力提升了辖区企业职工的获得感、幸福感和安全感。2023年，辖区刑事、治安警情下降明显，基础防控工作明显加强，社会治安秩序持续向好。

创新工作机制，推动警务高效运转。积极推进社区民警从“下社区”到“在社区”转变，随时随地为企业、职工提供服务，切实将社区警务室打造成服务群众的“前沿阵地”。积极推进社会治理多元化，树立“警力有限、民力无穷”理念，广泛动员发展辖区企业内部保安大队、党员干部等群防群治力量，组件三支“平安义警”队伍，依托“情指行”一体化运行机制协助派出所、社区民警开展治安巡逻、防范宣传、纠纷隐患排查整治等工作，实现了民警工作负担、纠纷激化升级率降低的目标，取得了抢劫抢夺、电诈案件零发案的好成绩，全面提升了辖区社会治安管控效能。 （供稿：呼伦贝尔市公安局海雁公安分局 张悦）

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