近年来，高坪区法院以激发干警干事创业内生动力为目标，以建立“成长、业绩、廉洁”三个档案为抓手，建立健全优秀年轻干警发现储备、培养锻炼、选拔使用、管理监督的全链条工作机制，不断提升队伍整体活力‍。

一是建立“成长档案”磨砺过硬本领。针对45岁以下青年干警，按照“基本信息、培养情况、成长轨迹”三大项目构建基本骨架，制定“岗位实绩+综合业绩+学历学术提升”等11项评核指标，采取“一季一评估，一季一通报”的方式，及时将评估材料归入“成长档案”，激发青年干警干事创业积极性和内生动力。注重干警档案能力特征分析，实行“一人一策”科学规划成长路径，细化文书撰写、综合业务、司法调研、信访维稳等重点培养方向6个，实施“小班制”培训，助力年轻干警成长。将年轻干警轮岗交流锻炼作为档案重要内容，分批次选派50名年轻干部到信访维稳、乡村振兴等急难险重一线磨炼，推动年轻干警在重大任务、重点工作中挑大梁、破难题。突出政治激励，每年根据“成长档案”评定优秀年轻干部10名，作为评先评优、提拔使用、职级晋升等方面重要的参考依据。今年以来，2名干警分别获得全省法院首届“十大智慧之星”、南充市“十大最美法治人物”称号，1名干警入选中央电视台法官解案主讲人，3名年轻干警选拔为中层干部，7人晋升正副科级干部。

二是建立“业绩档案”激励担当作为。以“激发法官内在动力”为目标，紧紧围绕法官办案数量、质量、效率、效果和规范性等5个关键因素，构建法官业绩档案，提高对法官个体努力程度和能力的有效识别，激励法官多办案、快办案、办好案。围绕法官办案质量、效率、效果，细化29项考核指标，将单纯以结案数量为主的考核，改变为以个案评价为基础的质效加减分考核，有效实现法官对自身工作业绩的自我测评、自我管理、自我提升。将法官业绩档案作为评先评优与晋职晋级的重要依据，被评为年度办案标兵的，在年度考核中直接评定为优秀，作为评先评优推荐人选，新选拔任用的中层正副职80%为办案标兵。同时，建立法官警示、退出机制，绩效考核落后的，予以警示；连续两年年度绩效考核不称职的，退出员额。今年以来，法官人均结案300余件，长期未结案化解率100%，一审判决案件改发率、生效案件改发率排全市并列第1，纠纷在院时间指标排名全市法院前茅。

三是建立“廉洁档案”实施精准监督。以引导干警廉洁从政为重点，实施负面清单式扣分记入档案,内容涉及本人及家庭成员基本情况、家庭资产情况和廉政日常表现三大部分，对干警基本情况、配偶及子女从业情况，持有不动产、动产、负债等资产情况，工作时间和“八小时以外”廉政表现情况，信访举报及廉政谈话情况，参加党风廉政建设活动情况等进行逐项据实登记，做到见档如见人。常态更新完善廉洁档案信息，及时将个人任免、谈话函询、党纪政务处分等纳入个人廉政档案，做到档案信息精细化、档案记录动态化，为干警精准“画像”，实施精准监督，让“死档案”变成“活材料”。适时对廉洁档案进行分析，查找廉政风险点，区分风险等级，落实“高、中、低”三级预警管理，通过集体廉政谈话和个别提醒谈话进行有效提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。今年以来，党组开展“廉洁画像”3次，干警投诉率、信访举报率下降68%。