“以前，党建工作中时常会面临党建和业务‘融合不深’的问题，如今，我们将‘过程党建’贯穿到各项工作的全方位、全过程、全领域，打造了党建‘1+3’特色品牌，实行了党建工作清单化、党务业务融合化、支部建设品牌化，大幅提升了机关工作效能。”谈起“四项机制”党建管理模式的实施，滨州市民政局党组书记、局长田洪健表示。
“四项机制”，即创新“党建过程”管控机制、创新“思想方法”训练机制、创新“监督贯通”协调机制、创新“督考评用”融合机制。今年以来，通过落实“过程管控”机制，向直属党组织发放提醒函126份，整改问题125个。滨州市发改委在落实“四项机制”过程中，通过开展党组织联建活动，为滨州市滨城区张王庄村争取发展资金5000万元，高标准打造黄河生态示范带，带动村民年增收40万余元。
2023年以来，滨州市委市直机关工委创新“思想方法”训练机制，指导725个基层党支部规范组织生活会，开展主题党日682次，举办党组织书记、支部书记、党务干部等20个主题班次培训，累计培训党员10000余人次。
同时，滨州市委市直机关工委指导36个党建联盟、124个部门单位，为企业解决手续办理、贷款融资等问题424项,培育党建示范点10个，新建党代表工作室2个，确定突破项目86个，开展“惠民政策进基层”等活动110余次，党建与业务融合更加紧密。”滨州市委市直机关工委委员、四级调研员王新志说。
此外，滨州市直机关工委还创新性地设置了特色亮点自选项，实地检验基层党建工作成效。滨州市委市直机关工委分管日常工作的副书记商立波介绍，通过督导调研可以及时发现问题、改进工作，开展党建实地调研督导是创新“督考评用”融合机制、激发基层活力的重要方式。同时，通过实地督导调研能够调动全市2500余个机关基层党组织探索党建工作新模式，提升机关党建科学化、规范化、标准化水平。
