人才队伍建设是勘察设计企业提升核心竞争力的关键。中铁九局勘察设计院积极发挥党建引领作用,秉持党管干部、党管人才的原则,加强人才培养力度,提升干部素质,为实现人才兴企提供坚强政治保证和组织保证。

1 .加强 员工 思想建设,构建“关怀+培育”模式。 充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志上的作用,念好“引、培、用、激、留”五字诀,将关心关注延伸至员工的身体、心灵、精神、情感以及家庭,在员工婚丧嫁娶、青年交友、心理健康辅导等方面送上慰问关怀。同时,注重帮助员工增强知识技能,提升综合素质,出台了复合型工程师管理办法,加紧培养“懂设计、懂材料、懂造价、懂管理、懂施工”的复合型专业人才,鼓励一专多能、一岗多能,激励技术引领作用。

2.提升管理水平和管理能力,汇聚发展合力。 坚持把党的组织优势转化为支撑企业高质量发展的治理优势,以内控体系建设、制度体系建设为抓手,以深入开展“强企有我、勇当先锋”主题活动为契机,着力解决干部队伍中存在的干事创业激情减退、执行力不强、工作重心不够聚焦、担当精神不足等问题。坚持把政治标准放在首位,鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。修订中层干部选拔任用管理办法,调整补充7个中层管理岗位,逐渐扭转重专业轻管理的现象。

3 .建队伍聚人才相结合,激活创新发展人才动能。 结合调研查找出的科技创新“动力”不足等问题,在奖励、提职、评优等方面向技术人员倾斜,激发他们的科技创新意愿和动力。先后荣获辽宁省公路学会科学技术二等奖、沈阳市海绵城市项目设计大赛三等奖,在城市更新、公用建筑、光伏等方面实现了突破。通过“走出去”“请进来”的方式,加大内外部交流,邀请专家讲授设计规范、创新技术应用。领导班子带队到中铁大桥局、中铁五局设计院进行调研交流,学习借鉴先进技术和管理经验,进一步拓宽视野,提高专业素养。(中铁九局勘察设计院 代畅)