鄱阳县三庙前乡自2020年起把平时考核和乡镇绩效考核有效结合，建立了覆盖全员的考核体系，推动平时考核规范性、客观性、经常性、实效性开展，2022年度荣获上饶市禁毒工作先进集体、上饶市第七次全国人口普查工作先进集体、上饶市共青团工作“青年先锋号”以及全县开放性经济工作三等奖、经济社会发展和党的建设巡查评比第二名、综合考核第一等次。

2022年度全县乡镇(街道)综合考核第一等次

科学设计方案，让考核有章可依。   一是研究制定了《三庙前乡公务员平时考核工作方案》，确保考核工作规范可行。二是成立由乡党委书记为组长，乡长任第一副组长的平时考核工作领导小组，压实工作责任，提高思想认识，确保考核落地有效。

三庙前乡公务员平时考核工作推进会

创新考核模式，让考核客观公道。   对公务员“德、能、勤、绩、廉”五大方面进行“定性+定量”评分。在定性考核中，突出政治素质考核，对“德廉”不易量化的共性考核指标，列出评价要点，设置负面清单，及时掌握纪委、组织、信访等部门反馈的信息，对不良情况实行一票否决制;在定量考核中，分级分类，制定责任分工、工作实绩、出勤考勤、表彰奖励、追责问责“五张清单”，实现了以勤察绩，以绩考能。拓宽平时考核评议渠道，鼓励支持群众参与评议，实施“个人定期述评，点对点测评，年终集体考评”的考核机制，以“月通报、季考核、年汇总”的形式，及时公示考核情况，让“老黄牛”式的好干部能够脱颖而出，让表现落后的干部能知耻后勇。

三庙前乡公务员平时考核“进村入户点对点”测评会

抓好日常管理，让考核树立导向。   通过“定任务、日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结”6个程序，抓好公务员队伍的日常管理和经常性考核。公务员立足岗位职责，结合考核目标，制定周期性工作计划，对工作完成情况进行周纪实，每月进行简要小结，每季度汇总平时考核结果，年底形成工作总结，不断树牢担当实干的导向，促进了平时考核落在平时，考准考实。

明确奖优罚劣，让考核激发活力。   通过实行考核结果“三挂钩”机制，做到了考核结果与提拔晋升、推荐使用挂钩，与评先评优、教育培训挂钩，与年终奖金发放挂钩。换届以来，共有9人提拔重用，6人记三等功，10人荣获嘉奖。此外，对平时考核结果为“较差”等次的，由分管领导及时开展谈话提醒，必要时进行诫勉，更好地发挥了平时考核“指挥棒”作用。

编辑：rwzh4