今年以来,镇康县坚持党管人才原则,深入实施人才强县战略,不断在引、育、用、留各环节持续发力,人才总量稳步增长、人才结构不断优化,为有效推动镇康高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

刚柔并济引才做大人才“总量”。用活用好公务员及事业人员招录政策,今年以来,招录公务员39名,招聘事业人员194名,进一步充实党政人才和专业技术人才。抢抓引才先机,在毕业季到高校开展人才招引,将面试搬到高校现场。同时通过采取公开招聘、定向培养等方式加大聚才力度,今年以来,成功引进急需紧缺人才19名,其中教育领域17名,卫生领域2名,人才队伍得到进一步壮大。积极开展卫生领域专家工作站建设,年内建成专家工作站5个。

多点发力育才盘活人才“存量”。积极搭建培训平台,围绕服务茶叶、坚果、甘蔗栽培、蜜蜂养殖等特色产业,依托“云南省科技特派服务团”,在边境3个乡(镇)建设科技示范基地6个,示范面积143亩,引进推广新品种9个。打造人才交流、培训、服务“一站式”平台,完成现代农民培训10476人,培育农村实用人才4200余人次,切实增强乡土人才、人民群众增收致富本领。分期分批选派127名卫生专业技术人员到省内外医疗机构进修。依托“国培计划”项目,选派31名中小学教师参加2023年沪滇协作培训。申报认定省级科技特派员2人、“三区”科技人才2人。结合“现代工业企业家”培训工程,完成3期274人次的企业人员培训,68期3001人次的企业职工焊工、电工、安全生产等职业工种的职业技能培训。1人获评“兴滇英才支持计划”首席技师。

多措并举用才激发人才“能量”。依托云南省林业和草原技术推广总站在南伞镇田坝村实施200亩澳洲坚果高产高效管理示范区、200亩水肥一体化示范区、300亩低产园改造示范区营建项目,与昆明理工大学资产经营有限公司签订澳洲坚果高效利用技术合作研发协议,开展澳洲坚果壳抗菌性能相关研究。组建镇康县农业和林草产业科技创新顾问专家团,聘请杨建荣为团长。完成镇康国门数字经济产业园项目建设,搭建服务平台,探索市场化运营模式,引进镇康共创科技有限公司参与项目运营。中国农业大学马少春教授在帮东村开展丘陵山地甘蔗机收方面的研究,探索出适用于当地的甘蔗机收模式2套,同时研发配套装备3套,实现甘蔗机械化收获。依托云南警官学院博士工作站,14名博士进驻木场乡木场村河边自然村,深入基层一线开展乡村振兴帮扶工作。

创新环境留才做优人才“流量”。在全县范围内开展人才资源大调研,摸清各领域人才底数,坚持人才优先发展,建立健全人才储备库,实行有进有出的动态管理。强化服务人才机制,搭建人才服务“后勤保障站”,加大人才工作经费投入力度,目前已投入相关经费610.38万元。制定印发《关于加快和推进人才住房保障工作的实施方案》,逐步为各类人才解决住房问题。在全县范围内征集县委联系专家人员名单,建立常态化党委联系服务专家人才制度。(临沧市镇康县委组织部供稿)