山东省无棣县聚焦平台建设、机制创新、就业服务三方面，依托县域化工产业资源优势，建设高端化工公共实训基地，构建“实训基地为龙头、技工院校为骨干、各大企业联动”的职业技能培训体系，为县域经济高质量发展提供有力人才支撑。

聚焦平台建设，搭建多元人才培训载体

联动建设有力度。整合人社、经信、教体、财政、发改等部门资源，统筹推动基地高起点建设，实训基地占地面积4000余平方米，总投资4700万元，由化工单元实训区、高低压电工实训区、安全教育功能区、特种作业实训区、理论仿真教学区5大区域构成功能综合体，具备国家级职业资格证书、特种作业操作证等技能鉴定功能，配备专业化工设施设备80余套，可满足日均400名企业职工开展化学化工、烟花爆竹、金属冶炼等20余个工种的职业技能培训和实操训练。校企合作有厚度。发挥鲁北技工学校、无棣县技工学校的技能人才孵化器功能，瞄准鲁北化工产业园内企业用工需求制定培养计划，推广化工工艺、数控加工、机电设备、信息技术、无人机技术等专业“订单式”工学一体模式。由县人社局牵头对接，促进职业院校和优势企业联合协作签订就业协议，实现学员毕业即就业。目前，基地年均为企业输送高素质技能型人才300余名，解决企业用工难题，实现人才适需对路。产训融合有深度。坚持以点带面、抓大带小，组织引导鲁北企业集团、鑫岳化工集团等大型企业建立职工培训制度，力求实现以训提能、以能促产。现已建成市级高技能人才培训基地2家，市级技能大师工作室1家，累计开展企业职工在岗培训3000余人次，形成“产学研用”深度融合的技术创新体系。

聚焦机制创新，推进企业自主评价改革

吃透政策定流程。依据省市下发的企业技能人才自主评价政策，理清技能人才自主认定的相关流程、申报要求，积极开展企业技能人才自主评价。择优遴选31家企业开展试点，涉及职业（工种）10余个。31家企业中，既有传统制造业和新兴产业，也兼顾国有企业和民营企业，覆盖产业技术工人2万余人。主动服务强指导。依托“人社政策畅通行”等活动，赴企业现场指导，及时把政策推送到企业和一线员工，实现宣传“纵到底”全覆盖。同时结合实际，推行干部“承包责任制”，分管领导和工作人员对辖区内企业蹲点服务，从政策解读、选择职业（工种）、材料申报等各个环节进行“一对一”指导，解决企业申报后顾之忧。赋能企业增实效。工作开展以来，各企业积极开展技能人才自主评价，考场放在生产车间，考评就在企业生产一线，企业评价的内容与方式紧贴企业和职工生产实际，激发企业用人活力。2022年以来，鲁北企业集团、鑫岳化工、兴达建筑、河山机械等26家企业自主评价出3617位技能人才，其中高级工及以上2397人，均发放了职业技能等级证书，使技能人才在职业发展上获得更多成长的平台和机会。

聚焦就业服务，优化技能人才成长环境

切实用好培训政策。用好用足职业技能培训补贴政策，积极组织企业新型学徒培养、“金蓝领”职业技能培训等活动，2022年以来享受补贴性职业技能培训4987人次。每年选拔首席技师10名，组织非公有制经济组织职称申报和评审，推动高技能人才与专业技术人才贯通改革落地见效。畅通就业用工渠道。围绕用工、就业“双向”需求，扎实推进“万名大学生进滨州”工作，组织县内企业开展“人才招聘进校园”精准招工活动，引进本科及以上高素质产业人才1156人，引导县内劳动者就地就近就业3802人。构建和谐劳动关系。成立了滨州市首家“劳动者权益保障人民调解委员会”，由人社、司法、工会等部门联动调处劳动争议。及时发布调整最低工资标准，组织实施企业薪酬调查，建立完善劳动力市场价格机制。实施“和谐同行”能力提升三年行动，目前，全县共有省级劳动关系和谐企业7家、市级劳动关系和谐企业24家。