中国日报11月27日电 “‘麟州智库’专家、山东师范大学物理与电子科学学院副教授宋蓬勃带领研发团队对公司已有的霍尔电流传感器，磁调制电流互感器进行了优化设计和系列化定型，目前已完成小批量试产，为今后公司向全球用户提供创新和高品质的产品，提供了有力的技术支撑。”近日，山东铂晶智能科技有限公司总经理助理张冲说。

山东铂晶智能科技有限公司是山东省巨野县今年培育的4家瞪羚企业之一。为培育更多的高新技术企业，巨野县在全市率先成立了人才发展公司，建立了“麟州智库”，宋蓬勃副教授是第二批“入库”17名专家其中之一。到目前，巨野县“麟州智库”已分两批聘任精细化工、新材料新装备、生物医药、现代商贸物流、新一代信息技术等领域专家18名，为县域经济高质量发展开展综合研判和战略谋划提供人才智力支撑。

借“最强大脑”助力高质量发展，巨野县不仅以各种方式引进各领域高端专家人才，今年还引进高层次人才307人，申报国家级人才项目6个，入选省泰山产业领军人才2人。

今年以来，巨野县聚焦县域产业发展现状和人才工作实际，以“麟州智库”为载体，分领域设立六大团队，按照多样化选聘方式，吸纳选聘各类专家，不断发挥其在咨政建言、双招双引、企业服务等方面的重要作用。

在“人才智库”建设中，巨野县一是健全“智库”管理机制。当地成立“智库”小组，依托县人才工作领导小组，成立由县委书记担任组长、县五大产业领导小组及涉及部门为成员单位的“人才智库”工作领导小组，领导小组下设办公室，与县招才引智服务中心合署办公，筹建协调工作由县政府办、县科协、县人社具体负责。二是建立“智库”团队。锚定攻坚领域，人才“智库”下设六大团队，分别为精细化工团队、生物医药团队、新材料新装备团队、商贸物流团队、新一代信息技术团队、新兴产业团队（包含现代金融、现代服务业等新兴产业），每个智库团队包含5名智库专家，30名左右智库高端人才，明确各团队信息联络员，定期通报各团队智库建设情况。三是选聘“智库”专家。探索多样化渠道组建智库人才团队，从菏泽市智库专家中直聘，从巨野籍在外各类高层次人才中选聘，从本土企事业单位中的高端人才及合作对接的院校、专家中选聘，从社会中选拔等方式组建“智力矩阵”。由各产业涉及的相关工作部门提出拟聘任人员，提交县委、县政府研究确定人选，合理发挥智库专家作用。四是创新“智库”管理。“麟州智库”实行柔性引进、动态管理的方式，成熟一个选聘一个，每名专家原则上每月到县开展工作不少于2次。对海内外引进的首席专家、岗位专家按有关规定可直接予以聘用，由县政府向受聘专家颁发聘书，巨野县人才发展有限公司与受聘专家签订聘任协议。

为优化“智库”运行方式，巨野县突出决策咨询：事关全县战略定位、发展方向的重大决策事项，由“人才智库”工作领导小组办公室从智库中提名专家对决策事项进行评审，形成咨询建议；突出产业服务。由产业领导小组推荐，或由专家直接与相关产业对接，进行技术指导，完成技术成果转化；突出专题研究。人才“智库”工作领导小组每年收集全县各部门专项咨询需求，并根据县政府决策意见，确定需要开展的研究课题，向智库专家发榜，由揭榜专家成立课题组，开展专项研究，并依据不同课题给予资金支持；突出人才交流。定期举办“智库人才沙龙”，搭建起人才与企业、人才与人才互动平台，探索新的人才发展模式和企业合作方式，解决企业在生产发展中人才和技术上的瓶颈问题。

巨野县还进一步完善“智库”保障措施，人才“智库”工作领导小组负责“智库”日常的管理工作，为专家开展工作提供基本资料与信息，安排相关对接活动。同时，加强经费保障。智库运行所需经费，纳入县级财政预算，在县人才专项经费中单项增加列支100万元，由县人才工作领导小组办公室按照购买服务的方式与巨野县人才发展有限公司结算，保证智库建设所需工作经费。巨野县还建立相对灵活的考核评价制度，加大“智库”研究成果、企业评价和经济贡献在职称评审、表彰奖励和职务晋升的比重。