6月30日清晨，夏日的太阳刚刚探出地平线，微风轻抚过稻芽，身着橘色工作服的输电运检人员已经开始了一天的巡视工作。“我用轻便的复合材料将吊篮简化了，这样咱们作业更轻便也更安全。”国网白城供电公司带电作业班班长唐大为正在春检现场给徒弟讲解他的新发明。
多年来，国网白城供电公司深入贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，坚持以职工为中心，紧密结合工作实际，广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，实施“五比五争”工作机制，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力，广泛掀起了公司系统全员关注和参与“五小”活动实践的热潮，为促进提高生产效率、经营效益和推动企业创新发展做出了积极贡献。
该公司围绕提升职工技能水平和创新能力常态化组织开展业务素质提升活动，引导职工在干中学、学中干，通过强化业务学习和一线实际工作历练促进提升创新动能。同时，组建“一批”师徒对子，开展“名师带徒”活动，评选“十大工匠”，与新入企职工签订“师徒合同”，传授工作中的技艺技法和绝技绝活，着力把职工创新工作和传承“工匠精神”作为推动“五小”活动的强大动力和有力契机。此外，该公司常态化开展岗位练兵和劳动竞赛活动,突出以赛代学、以赛代练，强化实战化要求,让先进生产技术和先进操作方法为更多的职工所掌握。构建“三赛”为核心的劳动竞赛模式，紧密结合基层电网企业工作特点，赛岗位技能、赛优质服务、赛技术创新，不断激发职工建功立业的劳动热情和创造活力。
“今年上半年，国网白城供电公司先后开展技能培训2期共计268人次。组织开展了“供电服务之星”大赛及“降损增效”2项劳动竞赛，为持续有效开展“五小”活动锤炼了队伍、储备了人才。”国网白城供电公司工会负责人朱红心介绍说。
创新意识是创新活动的内驱力。国网白城供电公司通过政策引领、文化引导等方式，在职工群众中营造浓厚的创新氛围，建立“小创意”到“大项目”、“好成果”到“好效果”的成果孵化转化模式，破除制约创新的思想障碍和制度藩篱，以“鼎新”带“革故”，发现、引导、支持、鼓励职工立足岗位、主动作为，创造出更多“小鲜实活”的创新成果。
据悉，国网白城供电公司通过“五小”活动累计孵化优秀创新成果41项，申请专利11项；2个创新小组被全国质量管理协会授予“国优”称号，2个创新项目荣获中国水利电力质量管理协会电力行业三等奖，2个项目在国家电网有限公司青年创新创意大赛上分别被授予金奖和铜奖，公司青年职工创新项目《碳足迹认证大师-基于“新能源云·链”融合的碳资产服务系统》获评2021年全国青少年零碳科技大展活动优选项目。
