当前，受多种因素的综合影响，就业求职形势复杂严峻。相关数据显示，2022年的毕业生数量将首次突破千万，预计约有1076万应届生面临着求职的难题，而在疫情持续冲击下，多行业领域受到了不同程度的影响，多家互联网“大厂”大规模裁员的消息不断，使就业前景更显得不容乐观。
与此同时，有一些公司却“逆流而上”，非但没有大批裁员，反而公开宣布要进行扩招，广纳人才促进公司业务的提升，其中包括华为、科大讯飞等科技类“大厂”。
在3月28日的华为2021年年报发布会上，面对采访环节关于“困难之下华为是否会裁员”的问题，华为轮值董事长郭平表示，“科研和创新精神是华为赖以生存的基础”，华为不仅不会大规模裁员，还将“持续加大在人才，尤其顶尖人才上的吸纳”。
遭遇美国制裁后，华为在芯片生产方面遭遇了重大打击，手机、平板电脑、智能穿戴、TWS耳机等产品线都受到了不同程度的影响。只有加强技术自研与创新，华为才能突破被其他国家“卡脖子”的困境。
华为现任CFO孟晚舟表示，“华为的核心竞争力在于长期在研发领域的投资，在于研发队伍以及研发能力，华为的研发投入不会受利润的约束”。研发人才的吸纳对于研发能力的提升必不可少，据了解，在2020-2021年，华为共计招聘了2.6万名应届生，2022年将继续招聘超过1万名应届生加入。
另一家正在进行人才扩招的企业是人工智能领域的知名企业科大讯飞。近日，科大讯飞公开发布了招募人才的“雁阵计划”，拟面对全球招聘十位领军人才、百位领先人才、千位骨干人才，参与公司的人工智能技术发展。
作为深耕人工智能领域的科技公司，科大讯飞在语音识别、语音合成、人机交互等多个领域颇具优势，始终秉持“人才是第一资源,创新是第一动力”的理念，在2010——2020年的十年间，科大讯飞人员规模约扩大了十倍，从千余名员工增长至逾万名，目前随着业务的发展，科大讯飞仍在进一步招纳专业人才。
本次“雁阵计划”的招募对象主要包括认知智能、自然语言理解、运动控制等领域的前沿技术人才，智慧医疗、智慧教育、智慧司法、智慧金融等行业的专业人才，以及C端高端产品规划与设计类人才。据悉，此前科大讯飞启动了聚焦人工智能通用化的“超脑2030计划”，“雁阵计划”的发布或为“超脑2030计划”提供人员与技术支撑。
逆流而上广纳人才，既是企业重视研发能力提升的表现，也足以窥见公司强大的业绩实力及面对复杂严峻就业环境、缓解就业压力的社会责任感。同时，就业者应当注重提升自身实力，培养良好的心理素质，在激烈的市场竞争种把握住机会，实现自我价值。
