4月8日，“‘奋进新征程 建功新时代’迎接贵州省第十三次党代会系列新闻发布会—党的建设和组织工作专场”在贵阳举行。奋进“十四五”的新征程上，贵州全面贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，以优化政策环境、干事环境、服务环境为突破口，夯实引才、育才、用才、留才基础，为全省经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。

据贵州省委组织部副部长王瑞军介绍，贵州坚持深化人才发展体制机制改革，推动集聚人才的吸引力和竞争力不断提升；坚持人才引领发展的战略地位，奋力打造全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一，不断完善人才政策体系，多措并举吸引、培养和选拔人才，用心用情服务人才，呈现出人才规模迅速壮大、人才平台加快提升、人才发展环境不断优化、人才效能持续增强的良好态势。

为全面加强党对人才工作的领导，贵州省委人才工作领导小组由省委书记和省长担任双组长，各级党委书记带头履行“一把手”抓“第一资源”政治责任。

同时，围绕全省经济社会发展大局，贵州大力实施重点人才五年倍增行动计划，连续举办贵州人才博览会，近3年引进急需紧缺人才9778人；实施“博士服务团”“百千万人才引进计划”等引才项目，探索实施产业重点人才和产业互动招引计划和“揭榜挂帅”等引才模式，共引进700余名高层次领军人才和创新创业人才；实施“高层次创新型人才遴选培养计划”“优秀青年科技人才培养计划”“西部之光”“甲秀之光”等人才培养项目，近3年遴选培养21名领军人才、1100余名青年人才。

王瑞军表示，为营造良好干事创业环境，贵州隆重表彰首届“贵州杰出人才”，精心开展“人才日”系列活动，大力实施“优才卡”“人才服务绿卡”制度，建立“人才之家”线上线下服务平台，开通“96567”24小时人才服务热线，推行人才服务专员制度，构建人才住房保障体系，努力为人才提供个性、精准、优质服务。

为引入人才“活水”，贵州明确实施重点人才五年倍增行动计划等目标任务，并出台《贵州省产业重点人才引进工作协同联动机制》、《贵州省重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》等人才引进政策，着力引进一批专业人才带事业编制身份到企业开展技术创新、成果转化等，以激活人才工作“一池春水”，吸引着各方人才不断向贵州集聚。

　 同时，为八方英才搭建聚才用才“大好舞台”，贵州省着重建设产学研发展平台，累计建设重点实验室、工程技术研究中心、院士工作站等国家级、省级各类平台1100余家；改进人才评价机制，坚持以业绩贡献评价人才，省管专家评选得到广大专家人才认可改进人才流动机制，实施万名农业专家服务“三农”等行动，组织引导专家人才服务脱贫攻坚、乡村振兴；改进人才激励机制，创新设立“贵州杰出人才奖”，首批获评杰出人才奖4人、获评提名奖9人，在广大专家、人才中产生了热烈反响。引进人才纷纷表示：“贵州山美水美，更是干事创业、筑梦圆梦的热土。”“孔雀西南飞、贵漂正当时”的生动局面正在逐步形成。

通过打通服务保障“最后一公里”、创设贵州“人才日”、建立“人才之家”线上线下服务平台、发行“人实行“优才卡”等制度措施，贵州不断优化人才服务环境。截至目前，贵州已向230名重点高层次人才发放省级“优才卡”，从医疗待遇、子女入学、住房保障、旅游景点等方面为人才提供更为贴心、周到、优惠的服务，让他们感受到更加强烈实在的获得感、尊严感和荣誉感。（中国日报贵州记者站）