中国日报3月8日电（记者赵磊）作为人大代表，来自中国航天科工集团第三研究院二三九厂机械加工车间的全国劳动模范戴天方始终关心着技能人才的培育发展。在他看来，作为人大代表，要从自己熟悉的领域发现真问题，在科技领域，除了关注处于金字塔尖高技能人才，更要关注技能人才中普通的大多数，提升产业工人队伍的整体技能水平。

2019年全国两会上，戴天方呼吁社会给予劳务派遣工更多关注，完善他们的薪酬待遇，增强他们对企业的归属感，充实技能人才队伍；2020年两会上，戴天方提出建议，出台政策留住中小微企业中的领军人才；2021年，他又带着“以保就业为主线加强青年技能人才培养”的建议出现在全国两会现场。戴天方建议，用工企业与职业技术学校之间的合作，要针对企业生产的实际需求，能够让在校生进行精准学习、有效提升职业技能与素养，这样就业以后，才能更好服务企业的同时体现个人价值，做到个人与企业的双赢。

这样的建议也得到相关部委的重视。为促进高端装备产业创新驱动，推动高端装备制造领域高素质技术技能人才培养，2021年11月，中国职业技术教育学会高端装备制造专业委员会正式成立，戴天方也成为高端装备制造专业委员会专家指导委员会委员。

戴天方说，今年，他还将持续关注技能人才培养，切实为我国航天事业做贡献。

履职四年多来，为何尤其关注人才的培养？这与戴天方多年来在科研一线的工作密不可分。

“当前，全球科技竞争日益激烈，要实现高水平科技自立自强，促进产业升级，推动高质量发展，技能人才是重要支撑。”在戴天方看来，技能人才的培养大致存在三个阶段，第一阶段为前5年，是给予期，即企业对技术工人进行培养，技工个人不断充电学习，这时投入和产出可能并不成正比；第二个阶段是5至20年，这是技工技能的平稳输出期，技能能够转化为优质的产品；第三个阶段是20年以上，这时技能的输出会发生转变，虽然身体机能减退，但是经验和知识的累积却达到最佳状态。

“技能人才的培养是一个循序渐进的过程，需要时间和耐心。”戴天方说。“制造业需要后继有人，如何更好地激发青少年对于制造业的热爱，向制造业强国要经验，促进人才培养和兴趣有机结合是行业需要思考的问题。”

（赵磊）