近日，做了一年多HR工作的小李，从公司裸辞了。提及原因，她表示，在外人看来，HR的工作似乎很轻松：发布职位，看看简历，约应聘者前来面试，然后给职员办办入职就好。然而实际工作中，她更多的时间却都是在张罗应聘者面试，光是跟候选人沟通面试意向和面试双方时间协调这两项事情，就耗费了大量时间和精力，所以招聘效率难以提高，身心俱疲还得不到公司的肯定，工作越做越累，以致磨掉了所有激情。
现实职场中，像小李这种因不合理的工作内容分配导致效率低下的HR普遍存在。据研究数据统计，许多HR既要出面协调面试官与受面者双方的时间，又要为现场面试做好简历打印、场地预约选定、人员接待等诸多工作，因此需要花费更多的时间在面试环节，而用在寻访候选人上的时间就只能被不断压缩。同时，HR又迫于企业对于候选人面试数量的指标要求，不得不放弃对候选人质量的严格把控。
为让HR们从繁复的低效劳动中解脱出来，使其更好地投入到人力资源的核心工作，为企业聘得高质量人才，多面视频面试神器应运而生。多面视频面试平台通过创新性地融入当下先进的AI智能自动化技术，重新定义招聘流程与面试场景，为企业提供了灵活、智能、专业的线上人才甄选解决方案，大大减少HR工作量的同时，充分提高精准人才招聘效率。
在多面平台的支持下，HR可以免去候选人邀约的工作，系统可以进行自动化的人岗匹配;在传统招聘模式下占据HR时间精力较大的候选人意向沟通、邀约面试等工作，可以通过多面平台的智能邀约模块实现，AI智能外呼BOT每天可以实现1000通电话的拨打量，并且能够客观、及时、准确进行相关数据统计及候选人情况标注，解放HR的同时，还能实现极高的工作质量，让招聘工作事半功倍。
在面试效率的提高方面，多面同样也做了优化。首先在初筛阶段，多面视频面试平台通过AI智能面试模块，由AI智能面试官自动收集面试视频，形成针对候选人的科学决策模型及面试诊断报告，使批量化面试成为可能，为HR实现从"百里挑一"向"十里挑一"的过渡。其次是，多面视频面试平台无需下载即支持随时随地发起面试，同时满足单人面、多人面、小组结构化面试、排队面、叫号面等多种场景面试需求，省去了HR反复协调面试双方的时间、面试场地以及做其他面试辅助工作的时间。
当前，多面视频面试平台因其方便易用、高效精准等特性受到众多企业的喜爱与信赖，被誉为"视频面试神器"，还在为招聘效率而苦恼的HR们，不妨了解一下。
