兰州市以“提保障、扩供给、扩渠道、扩手段”为抓手，积极适应经济发展形势，努力作为，探索形成“稳就业保就业”的一系列新思路和新举措，全面激发人才资源市场活力。

提升保障水平，充分激发企业用才意愿。积极应对疫情影响，兰州市及时出台《关于做好新冠肺炎疫情期间企业用工保障的指导意见》等一系列措施，形成“1+19”稳就业政策体系，为企业用才提供全方位保障。同时，认真落实阶段性减免企业社会保险政策，经过四批划型，共涉及大型企业334户、民办非企业社会团体487户、中小微企业21866户，预计减免社保费9.311亿元，帮助企业“轻装上阵”，增强就业吸纳能力。除此之外，还扩大企业稳岗支持政策受益面，简化经办流程和申报资料，开通网上申报受理和现场申报受理“稳岗返还快速通道”，先后发放失业保险稳岗返还资金1.05亿元，惠及企业3521户、职工31.23万人，实现企业申报稳岗返还“不来即享”。

扩大岗位供给，切实满足人才求职需求。加大事业单位面向高校毕业生引进招聘力度，通过采取承诺制、备案制等方式，落实教育、卫健以及区县引才自主权限，强化优秀高校毕业生储备。据记者了解，上半年各级事业单位累计投放引才招聘计划1291个，比去年同比增长34.8%。聚焦全市重点企业用才缺口，积极协调发改、工信、商务、住建等部门，建立落实24小时重调度制度，通过官网、微信、今日头条等媒介常态化更新发布空岗信息，为求职者提供便捷。充分发挥市场主体作用，积极引导全市各类人力资源机构协作联动，挖掘就业岗位资源，创新开展“春风行动”“百日千万网络招聘专项行动”“才聚金城”高校毕业生大型网络双选专场招聘会等多场线上招聘活动，先后为1763家企业发布用工岗位信息，提供就业岗位35097个，累计接受求职简历5035份，达成意向性协议11787人。

扩展宣传渠道，精准发布人才招聘信息。充分利用新闻媒体、门户网站、“金城人才”、12333人社服务热线等多种渠道进行推介，广泛开展线上问卷调查，并联系移动、电信、联通三大运营平台，向所有手机用户发送就业政策和求职招聘信息。认真落实招聘信息日汇总制度，强化数据监测，精准研判人力资源市场供需现状，不断提升信息推送精准性和时效性。针对部分群体获取信息渠道不畅问题，专门制作宣传海报，张贴于社区、村委会等人员聚集场所，重点宣传就业政策、招聘网址、登录和操作流程等内容。通过兰州电视台“兰州零距离”栏目，由专人解读援企稳岗返还政策和阶段性减免企业社会保险费政策，扩大社会知晓率，确保“应享尽享”。

扩充服务手段，不断拓宽线上服务范围。推行网上办、电话办、预约办等服务模式，实现就业登记、《就业创业证》申领、档案托管服务、流动党员服务等业务的线上不见面办理。优化大学生就业实习服务，建立就业见习基地线上认定绿色通道，开通在线资料审核渠道，1-5月份新增就业见习人员330人，发放就业补贴273.3万元。充分发挥创业担保贷款扶持效用，设立创业担保贷款疫情期特殊审批通道，采用“线上调查+线下”模式，优化业务受理流程，提高贷款审批效率，先后提供创业担保贷款660笔1.11亿元，就业安置1707人。强化技能人才培训支持，组织开展“停班不停训，停工不停学”就业培训行动，依托人社部推荐的54家线上平台和公开征集推荐的7家线上平台，线上发布培训微课堂52场次，线上互动3.78万人次，点击量31.15万人次。

（中国日报甘肃记者站）