2015年11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》正式发布，互联网金融首次被纳入国家五年规划建议。这对于整个互联网金融行业而言意义重大，意味着一直以来野蛮生长的互联网金融行业在过去的发展得到了认可，未来的发展也有了更加明确的方向。然而人才匮乏一直是制约互联网金融行业稳步发展的关键因素之一。互联网金融并不是互联网与传统金融的简单融合，互联网金融人才不仅需要具备相关的知识技能，更需要有用户思维、平台思维、跨界思维、大数据思维等多重思维模式。既了解金融，同时具有互联网思维的复合型人才 “一人难求”。“僧多粥少”的局面使得行业内薪资水涨船高、跳槽频繁、相互挖人等现象频现，长此以往，不利于互联网金融行业健康稳定发展。
中关村互联网金融研究院执行院长刘勇先生曾表示，按照1997-2009电子商务从业人员的增长速度来推算，2019年P2P网络借贷从业人 员将达56万人，2024年将达234万人，而2014年P2P网络借贷从业人员仅为10万人。按银行系统和小贷公司从业人员在金融系统中的占比为 53.76%来估算，2019年互联网金融从业人员将达104万人，2024年将达435万人。未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达100 万以上。
造成人才匮乏的原因很多，其中培训的滞后和培训体系的不健全加剧了行业的人才危机。从源头上来看，学校在培养金融业人才方面，所开设的课程与这一行业的需求有差距，或者较为滞后，毕业生难以适应金融业的和新兴互联网金融行业的挑战。从人才的在职培养方面来看，很多企业将主要精力投放在了重金挖人，抢夺有限的人才资源，而忽视了对人才的培养建设，或者说没有为这一行业输送人才，夯实人才基石的意识。
对于摸着石头过河的互联网金融企业而言，重金挖角或许能暂时解决人才短缺的问题，但终究不是长久之计。人才的培养和培训体系的建设才是这一问题的根本解决之道。
“人才培养是一个短期难以看到立竿见影效果的事情，花费高用时长，但我们相信人才决定企业成败，所以在这方面我们投入绝不会吝啬，”王晓婷，北京捷越联合信息咨询有限公司（下简称“捷越联合”）创始人表示。
捷越联合作为互联网金融企业的代表，在经历了近三年的快速发展之后，在积极转型综合金融的同时，在人才培养和培训体系的搭建方面也布局长远。逐步搭建了针对公司基层、中层和高层人才的培训、学习与发展体系，并于近期先后与北大光华管理学院及中欧商学院启动了人才培养项目。
据悉，与光华和中欧的人才培养项目将历时两年，共8个培养主题，旨在提升管理者的宏观视野、综合能力及商业敏感度，为管理者建立全球领先的战略思维。
除捷越之外，行业中另外一个领军企业宜信也与清华MBA进行战略合作，先后选派上百位中高层管理人员到清华经管学院学习。
将人才的培养作为重中之重，不仅仅是为公司的长远发展奠定基础，更是出于对于行业发展的责任心，捷越希望通过自身在培训方面的尝试，明确培训体系目标和模式规范，缓解专业人才的短缺对互联网金融行业发展的制约，为行业发展和人才培养贡献一份力量，王晓婷表示。
