为深入推进法治企业建设，中移园区建设发展有限公司（以下简称"公司"）把法治建设作为经营管理的基础工程一体推进。综合部党支部作为公司法治工作的牵头部门，承担法治建设日常组织和统筹协调职责，推动党建工作与法治合规同谋划、同部署、同考核，为公司数智化转型和市场化改革提供坚实法治保障。

一、强化党建引领，把牢依法治企“方向盘”

公司党委建立领导班子集中学法长效机制，主要负责人切实履行法治建设第一责任人职责，推动总法律顾问制度写入公司章程。综合部党支部具体承办党委法治建设议事协调工作，牵头制定年度法治工作要点，将“法治移动”建设任务细化为清单、分解到岗到人，按季度跟踪督办、年度述职评议，形成“党委统揽、支部承办、部门协同”的责任链条。结合“十五五”规划和“法治移动”建设新要求，支部组织开展法治建设情况自查评估，逐项查漏补缺，为公司“十五五”良好开局夯实法治根基。

二、健全合规体系，筑牢合规经营“防火墙”

公司将合法合规性审查和重大风险评估作为重大决策必经前置程序，严格执行重大规章制度、重大决策、重要合同“三个100%”法律审核要求，深入实施“合规护航计划”，构建以合规管理办法为轴、重点领域合规指南和业务制度为两翼的“一轴两翼”制度体系。综合部党支部牵头编制合规风险“三张清单”，推动合规要求嵌入业务流程和岗位职责，与内控、审计、纪检监督贯通协同，实现风险早识别、早预警、早处置；组织党员骨干开展管理体系认证攻坚，近日顺利取得ISO 37301认证证书，以标准化手段固化合规成果，形成权责清晰、闭环管控的合规治理格局。

三、厚植法治文化，营造崇法守规“新风尚”

公司连续五年开展“和法同行”法治品牌暨党建品牌延伸系列活动，坚持以业务和人员为导向的“精准普法”，做到普法内容与普法对象“双精准”。综合部党支部把法治学习纳入干部职工入职学习、职业培训、继续教育必修课，推动合规倡议纳入员工行为手册；紧扣“3·15”“4·26”“12·4”和民法典宣传月等节点，分层分类组织普法宣贯，依托法律咨询日、法律知识答题、沉浸式普法书屋等载体常态化开展法治宣教。支部引导党员先学先行、示范带动，以普法视频、书画漫画、案例解析等形式讲好身边的法治故事，推动法治文化融入项目建设和运营管理全过程。

下一步，公司将持续健全党建引领法治合规的长效机制，推动法治合规与经营管理深度融合，以更规范、更高效、更绿色的管理实践，加速赋能数智化转型与市场化战略落地。（图片由中移园区建设发展有限公司授权发布）

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