离退休干部是党和国家的宝贵财富和事业发展的重要力量。今年以来，喜德县紧扣新时代老干部工作要求，在“学、研、用”三方面发力，推进思想引领、银龄献策、作用发挥工作，引导离退休干部离岗不离党、退休不褪色，推动全县老干部工作提质增效。

以学铸魂，让银发理想更坚定。坚持把理论学习作为老干部工作的首要任务，用党的创新理论凝心铸魂，确保离退休干部同党中央保持高度一致。一是创新载体，推动立体化学习。针对离退休干部居住分散、高龄多病、行动不便等现实情况，创新构建“现场研学+书刊自学+线上导学”立体化学习模式，充分用好县域红色教育基地、乡村振兴示范点位开展现场研学15场次420余人次；依托老干部微信群、学习强国等线上平台，全年推送学习资料145条，发放学习读本、资料汇编140余册。实现学习资源一键推送，推动理论学习从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，确保老同志学习不掉队，破解高龄老同志集中参训难题。二是突出重点，强化集中化研学。坚持原原本本学、联系实际学、交流研讨学，常态化组织专题学习12场次、集中学习35场次，专题研讨交流8场，覆盖离退休党支部5个，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来。三是注重转化，凝聚政治共识。坚持理论学习与党性锤炼相结合，同步开展重温入党誓词、集体过政治生日等党性教育活动9次，分层分类推动学用贯通，全年学习教育累计覆盖离退休老同志2000余人次，学习覆盖率从最初的60%提升至95%以上。持续引导离退休干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，增强政治、思想、情感认同，夯实拥护、热爱、忠诚党的思想根基。

以研聚智，让银发建议更接地气。调查研究是老干部发挥优势、贡献智慧的重要途径。坚持研学实践双向融合，让老同志的经验智慧服务县域发展。一是建强银龄队伍，聚合人才力量。摸排县域内具备各专业背景的离退休老同志资源，建立银龄人才动态信息库，入库人才120余人；择优吸纳50余名政治素质好、专业能力强、群众威望高的银龄骨干，组建5支老干部志愿服务队，细分产业技术、政策宣讲等专项小组，为老同志发挥作用提供组织保障。退休农技师吉布木果是其中一员，有着40年农业技术推广经验，是队伍的技术骨干。二是聚焦发展一线，深入调研献策。坚持把调研目光投向田间地头、产业基地、项目一线，采取“实地观摩+座谈研讨+入户走访”相结合的方式，组织老同志走进干拖食用菌基地、且拖茶园新村等特色产业一线开展调研17场次，走访经营主体、基层干部群众210余人次，收集产业发展、基层治理、乡风文明等方面意见建议14条，其中8条纳入相关部门工作参考清单。针对干拖食用菌基地提出的“优化菌棒配比、完善灌溉设施”建议，推动基地亩均增收约800元，为产业发展科学决策提供了参考。三是注重成果转化，做实志愿服务。依托老同志专业特长和威望，组织开展政策宣讲、技术指导、纠纷调解、法律咨询等志愿服务14场次，深入32个村（社区），惠及群众3000余人次，解决技术问题20余个。吉布木果走进12个行政村，教授村民食用菌种植技术，培训农户150余人次，将老同志经验转化为服务基层的务实举措，推动“银龄智慧”转化为县域经济高质量发展实效。

以用增效，让银发力量更具温度。立足作用发挥，建平台、拓渠道，组织银发力量深度参与基层治理，在乡村振兴、移风易俗、关心下一代等领域发光发热。一是建强宣讲队伍，弘扬时代正能量。充分发挥“五老”威望高、阅历深、说服力强的优势，建强用好“五老宣讲团”，吸纳彝语双语宣讲骨干50名，常态化开展爱国主义教育、红色故事宣讲、“关爱明天、普法先行”等活动12场次，走进中小学、村社活动室34个点位，覆盖干部群众、青少年学生3万余人次。宣讲团以彝语讲述本地红军长征故事，以身边人讲身边事，推动党的声音、主流价值入脑入心，引导青少年扣好人生“第一粒扣子”。二是聚焦移风易俗，引领文明新风尚。聚焦高价彩礼、大操大办及薄养厚葬等治理顽疾，发动老干部签署移风易俗承诺书120余份，介入红白理事会监管，引导红白事简办10余场，进一步教育群众主动摒弃陈规陋习，凭借银发力量培育文明乡风，赋能基层善治。三是强化示范引领，放大银发效应。坚持典型引路、以点带面，建立银发先锋选树机制，引导老同志亮身份、作表率、当先锋。组建5支志愿服务队，集结50余名银龄骨干，投身矛盾调解、政策宣讲及环境整治等基层治理与志愿服务工作，全年参与各类政策宣传120余次，通过传帮带、现身说法等方式影响带动身边群众听党话、感党恩、跟党走，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的良好效应。

作者：徐启桃

单位：中共喜德县委组织部

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