一家企业怎么对待员工，不只看薪酬福利，更看它愿不愿意为员工的生命安全多花一份心思。一家企业真正的分量，不只看它的产能，更看它为社会守住了多少条生命。中国石油西南油气田给出的答案是：把“救命课”一年一年办下去。今年秋天，这堂课又如约而至。10月22日中午，一场为期两天的“救命课”正在进行。几位专业救援老师正俯身在急救模拟人旁，一边示范胸外按压，一边提醒动作要点。随后，企业员工们分批上前，在模拟人身上完成一轮完整的心肺复苏操作。中国石油西南油气田把“救命课”一年一年办下去，办的早已不只是一堂员工培训，而是一份面向社会的责任承诺。

职业健康，“救”在身边，企业练本领、社会多防线。这是企业机关10月健康宣教系列活动的现场，也是企业兼职急救员与应急安全能力提升训练向岗位延伸的一个缩影。当天，专业救援老师围绕心肺复苏、自动体外除颤器（AED）使用及海姆立克急救法进行现场教学，学习内容还有包扎、密闭空间救援、野外被蛇咬伤应急处置、以及灭火器、消防栓使用、高空逃生、火灾避险、地震避险等各类应急知识，参与人员逐个上手完成完整操作。

急救这件事，学没学过，差别可能就是一条命。兼职急救员与应急安全能力提升训练已经坚持了5年，训练对象为各基层站场、集中办公点在岗员工，分5批次5个班推进、每班80人。训练分为国际急救课程和生产应急安全实操两部分。国际急救课程采用美国心脏协会（AHA）Heartsaver标准，涵盖常见急救常识、心肺复苏术、电击除颤术、创伤处置、止血包扎等内容，考核合格后取得AHA认证的全球通用资格证书。应急安全实操围绕登高作业安全规范、汽车落水自救互救、消防器材使用、地震斜楼逃生体验、有毒有害环境自救互救以及自然灾害与城市灾害应对展开，重点提升一线员工的突发事件处置能力。截至目前，已累计培训取证3000余人，急救力量覆盖基层站场和办公场所。

3000多人取证，这个数字背后，是3000多个“关键时刻能搭把手”的人。这样的训练有没有用？参与过培训的肖舒豪给出了答案。2025年8月11日晚8时许，云南省弥勒市湖泉生态园湖边，见有人落水，中国石油西南油气田·蜀南气矿汽车服务大队员工肖舒豪危急时刻挺身而出，凭借沉着冷静的判断和专业的应急技能，他与另一位施救者协力将落水者成功救上岸边并带到安全区域，并迅速对落水者实施心肺复苏急救。不仅展现了退役不褪色的军人本色，更用实际行动诠释了石油人见义勇为的高尚品格。当落水者发出第一声咳嗽、恢复自主呼吸时，肖舒豪才如释重负地坐在一旁，长舒了一口气。此时他全身湿透，体力几近透支。从入水救人到岸上心肺复苏，每一步都踩在“会”与“不会”的分界线上。会，就是一条命；不会，可能就是另一个结局。事后，当弥阳街道办事处拟为肖舒豪申报见义勇为称号时，他婉言谢绝：“当时没想那么多，人命关天，换作谁都会这么做。”话说得轻，但那份底气不轻，其中既蕴藏着军人的本能，也有日常训练打下的扎实功底。

急救训练，练的不是动作，是遇事时那关键几秒钟的判断和胆量。这些年，西南油气田在员工健康这件事上没少下功夫：送健康到基层、员工身心健康关爱计划、员工食堂“三减”、个性化全员健康体检、健康小屋建设……一系列举措陆续落地，健康服务一点点往细处走。2022年，为把企业上产500亿的成果具化为员工可感可及的幸福体验，内化为全体员工群众的归属认同，深化为引领企业高质量发展的强劲动能，从这一年开始，企业决定整体创建集团企业健康，兼职急救员训练、员工健康状况分类管理等13项具体任务随之铺开——制度体系要建起来，生产生活环境要改出看得见的变化，健康服务要做得更精细，健康文化也要慢慢养起来。说到底是全方位、全周期，把员工健康管到底。

有些本领，可能学了之后一辈子都用不着，但用了会让人记一辈子。从模拟人身上的按压练习，到湖边那场真实的救援，中间隔着的，就是一次一次“练一练”。让“身边有人会救、就近能够取用”成为常态，这句话听着像目标，其实更像一份保障和底线——谁也不知道下一次意外什么时候来，但至少，身边得有人会，才有挺身而出的机会。

更值得说的是，这套“救命课”练出来的，不只是员工个人的应急本领，更是一家企业把职业健康知识真正种进人心里、落到行动上的能力。3000多人取证，意味着3000多个家庭多了一份安心，3000多个站场和办公场所多了一道防线；而肖舒豪在湖边的那一次挺身而出，则让这份企业内部培养的能力走出了厂区、惠及了社会。企业培养员工，员工守护身边人，身边人再影响更多人——知识就这样一层层传出去，责任就这样一点点担起来。作为一家大企业，中国石油西南油气田没有把职业健康停留在口号和台账上，而是用5年坚持、3000多本证书和一次次真实救援，交出了一份既有力度又有温度的答卷：对内，把员工健康管到底；对外，把社会责任扛在肩。这，正是大型企业应有的担当。

（图片由四川宝石花医院有限公司提供）

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