今年以来，大唐吉林发电有限公司长山热电分公司党委锚定生产经营中心任务，依托“党员先锋岗”树标杆、“七维一体”量化考评明导向、“党建引领+”项目破难题，推动党建工作由“围绕型”向“融入型”“引领型”深度转型。

一个岗位一面旗帜，党员先锋作用具象可感。

该公司建立月度“党员先锋岗”评选机制，年初出台专项实施方案，围绕政治忠诚、岗位实绩、攻坚担当等十项指标设置量化考评标准。每月由9个党支部择优推荐人选，采取支部书记交叉互评方式，遴选月度先锋，坚决破除评选“终身制”，杜绝人情打分。前三季度已完成9轮评选，1名党员获评省公司先进党务工作者，1名骨干调整至关键岗位。机制落地后，主动请缨承接急难险重任务的党员队伍持续壮大。

一把尺子量到底，支部建设考核有据可依。

该公司党委搭建“七维一体”党支部量化考评体系，覆盖党建、宣传、团青、工会、信访维稳、纪检、人力资源七大板块。考评坚守四项原则：突出政治属性、指标量化可比、服务发展大局、操作简便务实。将重大政治要求转化为标准化、可核验的实操条目，采用“基础分+加分项+扣分项”计分模式，统一考核佐证材料标准，构建“季度量化打分、综合排名公示、结果通报、末位督导”完整闭环，持续夯实支部标准化规范化建设，激发各支部比学赶超的内生动力。

一个项目一座标杆，攻坚一线党旗高扬。

各党支部紧扣年度中心任务，谋划实施9项“党建引领+”项目，覆盖安全生产、经营发展等核心领域。在2026年“党建引领+”1号机组A级检修项目中，项目团队共31人，其中党员16人，占比51.6%。党员带头承担发电机检修、DCS系统改造等高风险作业与技术难题攻关任务；党支部书记牵头挂帅，联合支委统筹项目推进，组建党员突击队、划定党员责任区，定期召开协调推进会，逐项破解人员调配、物资供应、交叉作业安全管控等难点。此次A级检修实现机组一次点火、一次冲转、一次并网成功，消除影响机组带负荷能力的重大设备缺陷，保障机组安全可靠、长周期、经济高效稳定运行，为能源保供使命筑牢坚实支撑。

一个岗位树起一面旗帜，一个支部筑就一座堡垒，一个项目锻造一个标杆。长山分公司将党建工作牢牢嵌入生产经营全链条，推动党建与业务深度融合，以量化考评机制压实责任、激发动能，用高质量党建引领保障企业高质量发展。（图由田春云授权提供）

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