从厂史到车间 把红色血脉讲成青年听得懂的“身边课”
1932年的春天,赵一曼从上海乘船辗转抵达奉天,她的公开身份是上海《申报》记者,真实身份是中华全国总工会驻满办事处组织部长。在奉天启东烟草公司——沈阳卷烟厂的前身,她一边卷着烟,一边把抗日的道理撒进工友心里。
那一年,日本关东军强令烟厂生产一种叫"樱花牌"的香烟。赵一曼得知后,指导工人骨干在包烟时悄悄喷上一口水。五千余箱烟漂洋过海运往日本,"樱花节"开幕当天,日本人满怀得意地拆开烟箱——里面长满了绿毛。一场没有硝烟的抗争,就藏在这一支支烟的方寸之间。
九十多年过去,这段历史被陈列在辽宁卷烟工业史馆里,也成为红辽公司沈阳卷烟厂党委讲给一代代职工"听得懂、记得住、用得上"的"身边课"。
不忘来路。沈阳卷烟厂的百年历史,就是一部浓缩的近现代红色奋斗史。
沈烟党委把挖掘红色资源作为铸魂育人的第一步。抗日民族英雄赵一曼曾以烟厂为阵地组织工人运动;赵洪桥在营口卷烟厂前身担任首任厂长兼地下党负责人,1948年为保护工厂物资壮烈牺牲,年仅24岁;沈阳解放后,从战火中走来的李淑英受党组织委派出任沈阳卷烟厂第一任厂长,带领职工抢修设备、收购烟叶,让几近停滞的生产迅速恢复。
"英雄的名字,就在我们每天走过的车间里。"厂党委副书记郭宁说。如今,这些名字不再只是展板上的图片。厂里组织党员、青年走进企业文化长廊开展实境教学,把厂史转化为可感、可讲、可传承的鲜活教材,让年轻人在自己工作的地方,找到信仰的来路。
多措并举。红色血脉要真正入脑入心,靠的不是一次两次的活动,而是一套能常态化运转的机制。
针对一线职工倒班分散、思想诉求多元的实际,沈阳卷烟厂党委探索构建"四维一体"职工思想动态分析体系,把思想工作的触角延伸到班组、机台和八小时之外。干部轮值"值周厂长",既管生产调度,也听职工心里话,把问题化解在萌芽、把关怀送到岗位,让"做人的工作"有了制度化的抓手。
以"红色辽宁党建创新港"为平台,红辽公司与21家企事业单位共建共享,把党建从"一家的事"做成"一片的事";公司"1+X+矩阵"党建工作体系入选全国企业党建创新优秀案例,让红色基因从体系设计一路贯通到岗位、班组和攻关项目。文化大讲堂、融媒体工作室等载体,把理论学习变成了职工愿意听、听得进的身边故事,红色传承从"被动接受"变成"主动认领"。
传承红色基因,最终要落在干好每一件产品上。
全国劳动模范辛强从普通操作工成长为技术专家,一句"只要脚踏实地,都能干出个样子来"道出红辽人的朴素信念;动力车间空调班长把设备当孩子摸,带出连续1460天"零事故"的运行记录;质量管理攻关小组创新采用"测绘+三维建模+3D打印"模式,历经四版样件测试实现备件自主制造替代;制丝车间研发在线烟丝宽度智能检测装置和检修辅助机器人,破解人工检测与狭窄空间作业难题。
这些扎根现场的创新,把"人民大会堂"品牌送到了行业质量抽检连续多年满分的位置,也推动着一座传统卷烟工厂向智能工厂稳步升级。
长征路上红军一步一个脚印,赵一曼在刑场上守住的信仰底线,到今天生产一线守住的匠心标准——沉得下来、攻得上去的劲头,代代相传。
红色血脉永赓续,匠心奋进新征程。站在建党105周年与长征胜利90周年的历史节点,沈阳卷烟厂党委正以先辈为灯、以匠心为尺,把忠诚卷进烟支,把担当装进烟包,在辽宁全面振兴、企业“十五五”高质量发展的新长征路上,继续出发。
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