为做实做细员工思想政治工作，从源头化解思想矛盾、防控队伍舆情风险，内黄县供电公司总结提炼“234”基层思想政治工作法，配套形成标准化工作手册，推动思想工作前置落地。
10月15日，内黄县供电公司召开第四季度党建宣传信访舆情暨意识形态保密工作会议，正式宣贯《“234”基层思想政治工作手册》，打造特色思政工作品牌，推动思政工作实现标准化、品牌化、规范化全新突破。
《手册》立足基层实际，回答了思政工作 “谁来抓、抓什么、怎么抓”，是落实上级思政工作任务的实操指引，以两知、三访、四谈作为开展基层思政工作总抓手。两知指的是员工家庭状况早知道、身体及思想状态早知道；三访指的员工生病住院必访、家庭成员离世必访、家庭发生重大变故必访；四谈指的是政治教育定期谈、日常工作主动谈，出现问题针对谈；情绪波动随时谈。
该手册在县域公司中属于首创，填补了基层供电企业系统化思政实操指导载体空白。会上，公司对《“234”基层思想政治工作手册》核心内容、创新亮点、落地要求进行专题解读，明确各支部、各班组要以手册为工作蓝本，常态化开展员工思想动态分析，精准掌握一线员工工作状态、思想变化，提前预判、提前介入、提前化解各类不稳定苗头，从源头上防范舆情风险、筑牢队伍稳定防线。一是抓好学习宣贯，组织支部书记、党务骨干专题研学，吃透工作内涵；二是坚持常态化落地，每季度开展谈心谈话，动态更新员工思想台账；三是持续总结优化，提炼典型案例，打造特色思政品牌，推动思政工作和安全生产、电网建设、优质服务深度融合。
下一步，该公司持续深化思政品牌建设，不断丰富工作载体，推动思想政治工作与中心业务深度融合，以高质量思政工作赋能企业高质量发展。（供稿：国网内黄县供电公司）
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