走进湖北省襄阳市襄城烟草专卖局（营销部）办公场所，工位旁整齐摆放的廉洁提醒卡映入眼帘，廉洁价值理念时时可感。近年来，襄城局（营销部）坚持清风跟着业务走、监督围着岗位转，把清廉建设与业务运行同部署、同推进，将廉洁风险防控嵌入业务流程、落到岗位环节，让清风正气融入每一次履职、每一个环节。
关口前移，监督嵌入业务一线
卷烟营销、专卖执法、物资采购是烟草行业廉洁风险防控的重点领域。襄城局（营销部）着力破解业务与监督“两张皮”问题，推动廉洁防控向基层一线延伸。
坚持全维度排查、全流程防控，累计梳理廉洁风险点72个，修订核心业务流程8项，动态更新分级防控清单。制定廉情预警熔断管理办法，细化廉情征兆清单和预警管控措施，实行“红黄蓝”三级预警、差异化管控，力求第一时间发现并阻断腐败风险。
“过去对一些风险细节把握不准，现在有了征兆清单，履职有了标尺，干事也更有底气。”行政服务大厅证件管理员田萍在整理零售户办证申请时说。
在辖区卷烟零售终端推广“码上纠风”综合监督平台二维码，打破时空限制，畅通零售户诉求直达、问题快办渠道。监督模式由“事后追责”向“事前预防、事中管控”转变，业务运行规范性和透明度持续提升。今年以来，常态化开展作风督查57次、劳动纪律督查3次、酒精测试2次，以严的基调强化日常监督。
图为纪检监察人员开展酒精测试情形
因岗施教，纪律教育精准触达
不同岗位风险各异，廉洁教育不能“大水漫灌”。襄城局（营销部）以岗位为最小监督单元，分层分类定制教育方案，开展集体监督谈话1次、重要节点提醒谈话6次、任前履职谈话2次、岗位调整谈话1次，做到因人施策、因岗施教。
图为“升学季”集体廉政提醒谈话情形
“子女金榜题名本是家庭喜事，但绝不能让这份喜悦演变成‘违纪事’。”参加“升学季”集体廉政提醒谈话的程姣姣深有感触地表示。
组织集中警示教育1场，全员观看当地纪委监委制作的警示教育片《利剑向微 祛腐护民》，以身边事教育身边人。将《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》及警示案例纳入主题党日必学内容，推动廉洁要求融入日常组织生活。精准化、常态化廉洁教育，推动纪律意识扎根岗位，筑牢全员拒腐防变思想防线。
化廉成风，文化浸润涵养生态
清廉建设既靠制度约束，更需文化浸润、日常涵养。襄城局（营销部）深耕特色清廉文化，持续丰富宣教载体。
落实“清廉站部所队”建设标准体系，在机关及基层管理所（市场部）办公区打造廉洁标语、清廉长廊等小微景观，建设高辨识度清廉文化阵地，营造浓厚廉洁氛围。组织干部职工参观本地廉洁文化展览，学习襄阳历代清官廉吏事迹、名人清廉故事和代表性家规家训，感悟本土廉洁文化的历史传承。
“这些廉洁典范就在身边，看得见、学得来，更能激发见贤思齐的自觉。”刚参观完廉洁文化展览的基层员工龙刚说。
坚持每年开展廉政家访，把监督提醒延伸至“八小时外”，推动廉洁要求融入日常、化为习惯。
清廉建设不是脱离业务的“软任务”，而是推动高质量发展的“硬支撑”。随着清廉建设持续深化，干事创业氛围更加清朗，业务流程更加规范，干部职工规矩意识、责任意识显著提升，各项工作推进有序高效。2024年，襄城烟草专卖局卧龙管理所（市场部）获评全省第一批“清廉站部所队”创建优秀单元；2025年，专卖稽查大队报送的“清风淬利剑 数智铸铁军”案例获评全省系统“清廉单元”建设典型案例。
“下一步，我们将持续深化‘清廉烟草’建设，丰富载体、细化举措，以清风正气涵养政治生态，以清廉建设成效护航企业高质量发展行稳致远。”襄城局（营销部）党组书记、局长、经理张磊表示。（何素超）
免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。
扫码下载
中文网微信