2026年10月10日，由深圳市南山区人力资源局主办、南山人力资源服务产业园运营办公室承办、深圳市特区建发科技园区发展有限公司协办的「服务进园区・赋能零距离」南山区人力资源服务进园区（创智云城站）——AI驱动的人力资源变革与实战全景分享活动，在创智云城党群服务中心新时代大讲堂顺利举办。本次活动吸引园区近50名企业负责人和HR管理者到场参与，聚焦AI技术落地人力资源场景，带来兼具理论深度与实操价值的专题分享与公益咨询服务。

专题分享：聚焦AI人力变革，拆解落地实操路径

活动伊始，主办方介绍了南山区人力资源产业供需社群“线上阵地、公益专业服务、精准供需对接”三大核心权益，持续为企业提供政策咨询、产业资源互通、人才供需对接等长效服务。随后开启两大实战主题分享，直击当下企业HR普遍面临的痛点：AI难以落地到业务流程；既担忧AI带来的岗位冲击，又迫切希望借助AI实现招聘、组织管理提效。

AI智能体专家汤华中围绕《AI时代招聘变革》展开分享。他梳理AI技术演进路径，拆解AI对招聘全流程的重塑与现实应用挑战。他提出AI在招聘中更多扮演“副驾”角色，聚焦JD撰写、简历解析、面试辅助等环节提效，强调必须保留人的最终判断权。同时重点警示AI幻觉、算法偏见、候选人AI作弊、数据隐私等风险，建议企业搭建“技术+流程+制度”多层防护机制，并结合案例讲解不同岗位下AI招聘工具选型、自动化招聘流程搭建的实操方法。

企业AI应用顾问董馨泽带来《AI入企时代，HR的角色升级与价值重构》主题分享。她将企业AI应用分为个人工具、岗位任务、企业经营系统三层，厘清Skill、Workflow、Agent的适用边界，梳理出企业AI落地八大常见卡点。她提出HR不必成为技术专家，而应做好“业务翻译官、流程梳理人、知识管理员、机制推动者”，建议企业从小场景试点切入，并配套给出HR推动AI落地实操清单，助力HR实现角色与价值升级。

实战问诊：专家一对一答疑，直击企业真实难题

主题分享后，设置公益咨询环节，6人专家咨询团开启一对一公益问诊。咨询领域覆盖AI智能招聘、招聘数字化、灵活用工合规、劳动关系风险防控、企业制度搭建等，参会企业代表结合企业真实困境踊跃提问，围绕AI试点落地路径、招聘智能体搭建、多元化用工风险、员工AI能力培养等问题与专家深度交流，现场研讨氛围热烈。不少HR表示，本次分享跳出单纯工具科普，直面企业落地痛点，拿到了能够直接试用的方法与思路，收获颇丰。

本次专场活动是南山区人力资源服务下沉产业园区、精准服务辖区企业的重要实践。依托南山区人力资源服务产业园平台载体，政府搭台，机构赋能，企业受益，打通人力资源服务企业“最后一百米”。下一步，南山区人力资源局将持续联动优质人力资源服务机构，常态化开展专题沙龙、公益培训、一对一专家问诊等系列活动，持续聚焦企业人才引育、数字化转型、用工合规等现实痛点输送专业服务。有需求的企业可加入南山区人力资源产业供需社群，持续获取政策、活动与行业资讯，助力辖区企业高质量发展。

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