南城县立足县域产业发展和群众就业需求，高标准搭建“2个县级总站、12个乡镇分站、65个村（社区）服务点”的三级就业之家服务体系，整合岗位招聘、政策宣讲、创业扶持、就业见习、技能咨询、零工服务等全链条功能，实现就业服务全域覆盖、下沉落地、便民惠民，各项重点工作指标稳步提质增量。
一是聚焦供需精准对接，迭代升级就业服务模式，全力稳住企业用工和群众就业基本盘。充分激活县、乡、村三级 “5+2 就业之家” 服务阵地功能，跳出传统招聘服务时间、场地的固有局限，创新构建 “直播带岗 + 直播探岗” 双轮驱动工作模式，统筹线上传播优势与线下阵地资源，搭建起线上线下一体化的用工对接服务体系。
线上持续做实直播就业服务，常态化组织开展直播带岗、实景探岗系列活动。工作人员走进企业生产车间、员工宿舍食堂，以实景镜头直观展示岗位详情、薪酬福利、食宿条件以及企业整体工作环境，让求职者足不出户就能沉浸式了解企业真实情况，有效打破求职与招工之间的时空壁垒，减少信息差，进一步提升人岗匹配的效率与成功率。
线下扎实落地各类主题招聘服务，持续组织开展春风行动、园区专场招聘会、送岗下乡进基层等就业服务活动。常态化摸排梳理园区重点企业用工缺口，同步收集本地劳动力、返乡务工人员、高校毕业生等群体的就业意愿与求职诉求，紧紧围绕校具制造、电子信息、中医药等县域主导产业的用人需求开展靶向岗位匹配。
通过线上线下双线融合协同发力，精准破解企业面临的结构性、阶段性用工难题，持续为县域重点产业发展输送稳定可靠的人力资源，不断拓宽本地群众就地就近就业渠道，切实筑牢辖区就业稳定的坚实根基。
二是深耕创业扶持赋能，创业担保贷款发放规模稳居全市首位。南城县充分依托各级就业之家作为政策落地的核心阵地，把创业担保贷款作为激活市场主体、扶持创业带动就业的关键金融抓手，不断做实做细创业金融服务，持续释放政策红利。
强化政策宣传触达，组建创业政策宣传服务小分队下沉一线开展服务。小分队深入乡镇村居、商圈市场、产业基地，通过现场政策宣讲、入户走访答疑等多种方式，面向返乡创业人员、个体工商户、小微企业、乡村特色经营主体开展定向政策推送，把创业担保贷款申请条件、额度标准、办理流程等内容送到创业者手中，切实提升政策知晓率，让符合条件的市场主体懂政策、会申报。
持续优化业务经办流程，大力推行 “一站式受理、全流程代办、限时办结” 服务模式。主动加强与各合作银行的沟通对接，健全部门联动协同机制，打通业务办理堵点，进一步压缩材料提交、审核审批放款全流程办理时限，切实提升业务办理效率，着力破解广大创业者普遍面临的融资难、融资慢等现实痛点，为创业主体纾解资金压力。
截至目前，我县创业担保贷款发放总量已连续多年位列全市第一。充分发挥创业担保贷款的金融杠杆撬动效应，有力激活全县创新创业内生动力，扶持一大批本土市场主体成长发展，不断扩大创业带动就业倍增效应，构建起 “创业带就业、就业促增收” 的良好发展格局。
三是抓实青年培育赋能，推动就业见习工作质效稳步提升。聚焦高校毕业生等青年重点就业群体，充分发挥各级就业之家阵地载体作用，全力推动就业见习岗位提质扩容，把就业见习作为青年积累工作经验、实现过渡就业的重要载体，帮助青年群体搭建从校园走向职场的实践桥梁。
做实青年群体信息摸排，夯实见习工作基础。依托县、乡、村各级基层就业服务站点，对离校未就业高校毕业生、登记失业青年开展常态化摸排走访，全面采集青年群体的学历专业、求职意向、能力特长等基础信息，建立信息动态管理台账。结合青年自身实际需求，定向推送适配的就业见习岗位，打通见习岗位与青年群体之间的信息壁垒，确保有见习意愿的青年能够及时获取岗位资源。
多方联动深挖优质见习岗位，完善全链条见习管理体系。主动对接县直事业单位、县域重点企业以及优质社会组织，多方挖掘一批专业性强、锻炼价值高的高质量见习岗位。不断健全岗位征集发布、人员招募对接、在岗实践培育、日常跟踪管理、期满择优留用的闭环工作机制。严格落实见习生活补助足额发放、导师结对带教等各项保障举措，注重加强见习人员实操训练与业务能力培养，全方位提升青年的岗位实操本领与职场适应能力。
经过持续推进落实，我县就业见习工作实现规模与质量双向提升，见习岗位数量稳步增长，年均增长率达 12.2%。就业见习有效拓宽青年就业过渡渠道，帮助未就业青年积累实践经验、提升就业竞争力，同时也为县域各行各业储备一批可塑性强的优质青年人才，为本地经济社会发展注入青春动能。
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