人才是发展之基，技能是立业之本。安徽淮南市烟草专卖局（公司）高度重视技术技能人才队伍建设，紧扣行业高质量发展部署要求，锚定“人才强企、技能兴企”工作导向，坚持把人才队伍建设摆在企业发展突出位置，围绕“建机制、搭平台、育人才”三条主线系统谋划推进，全方位做实技术技能人才培养使用工作，为企业高质量发展筑牢坚实人才根基。

健全机制明航向

制度是人才培育的根本保障。面对技术技能人才成长通道窄的现实难题，市局党组坚持顶层设计、系统谋划，从制度修订、日常培养、考核评价多维度综合发力，着力构建全覆盖、可落地、重实效的技术技能工作评价体系,推动技术技能人才培养有标准、成长有路径、履职有规范。

该局牵头开展《基于五维发展通道的职业规划体系整合优化与研究》省局科技项目研究，积极探索构建“领导职务、管理等级、专业技术、职业技能、宽带薪酬”五维人才发展通道，切实破解技能人才晋升难、激励弱、成长慢的现实痛点，充分激发全员钻研业务、深耕岗位的内生动力。

制度落地见效，重在日常育人赋能。该局坚持以岗育才、以训强能，分层分类做实常态化岗位实训。针对新员工落实师徒结对、岗前集训、实操帮带，帮助新人快速夯实岗位基本功；面向在岗员工紧盯工作重难点、业务堵点，常态化组织专题培训、实操演练、课题研讨，持续补齐全员技能短板、迭代综合履职能力，实现员工素养与企业发展同步升级。

为进一步校准岗位人才评价标尺，畅通技能人才职业化成长路径，该局扎实推进 2026 年度职业技能岗位竞聘考核工作。紧扣专卖、营销、物流等岗位履职实际，细化完善实操考核细则，重点考察实战能力、业务规范、技术应用、履职成效，剔除形式化、流程化考核内容，树立起“重实操、重实绩、重能力”的鲜明用人导向。同时打通技能竞赛、评优争先与岗位晋升衔接通道，让技能过硬、实绩突出的员工得实惠、有奔头。一线员工潘俊峰立足岗位苦练本领，在安徽省烟草专卖执法综合技能竞赛中荣获十佳先进个人，依托制度机制直聘三级技能岗位，成为一线技能人才成长成才的鲜活样本。

搭建平台聚动能

完善的制度机制为人才成长铺就道路，优质的平台载体则是技能提升、创新攻坚的重要支撑。淮南市局（公司）秉持“内部深耕、外部对标”培育思路，统筹用好内部创新阵地与外部学习资源，搭建“内部创新 + 外部研学”双向赋能平台，推动技术创新落地生根、技能培育提质增效。

向内深挖内生潜力，激活本土创新动能。该局充分发挥劳模创新工作室、蓝领创新工作室、青年创新攻坚小组等阵地作用，统筹集聚全局技术骨干、青年能手，组建专项创新攻坚团队，聚焦生产经营、专卖监管、客户服务、数字化转型等一线难点堵点痛点，常态化开展技术攻关、流程优化、小改小革等创新实践。近年来该局劳模创新工作室多项创新成果荣获国家局和省局级表彰，切实破解一批业务实操难题，以创新实干反哺业务提质升级，成功获评“市级技能大师工作室”荣誉。

在练好内功的基础上，该局坚持跳出行业看行业，主动向外对标先进汲取经验，打破内部培育壁垒，学习借鉴本土龙头企业在技能培育、匠心传承、技术攻坚方面的成熟做法。先后组织技术骨干走进顾桥矿庞士宝国家级技能大师工作室、顾北矿邵桐龄省级技能大师工作室开展专题研学交流，实地学习工矿企业系统化师徒带教、常态化实操实训、精准化课题攻坚、标准化成果转化的先进模式，近距离感悟工匠精神，吸收先进育才理念与创新实践经验。

“一线技能提升没有捷径，就是扎根岗位、紧盯难题、反复打磨，把每一项实操做精做细，把每一个难题攻克吃透。” 顾桥矿庞士宝技能大师工作室带头人的分享，令参训人员深受启发。该局劳模创新工作室带头人解毅坤深有感触：“过去我们技能学习大多局限于行业内部业务，本次研学进一步拓宽了工作视野，工矿企业精益求精的工匠精神、闭环落地的实训模式，对我们后续开展人才培育工作极具借鉴意义。”

分类育才建梯队

平台搭得好，更要精准发力抓培育。在完善制度、建好载体的前提下，该局聚焦青年人才、一线骨干等重点群体，用好人才托举、技能竞赛、岗位练兵等多元抓手，分层分类锻造高素质技能人才，着力打造一支结构合理、素质优良、能力过硬的技能人才梯队。

聚焦青年储备力量，厚植人才发展后劲。该局扎实推进全省系统第二批青年科技托举人才申报工作，严格对标申报标准，围绕专业能力、创新成果、岗位实绩、攻坚担当多维度层层筛选、择优推荐，重点发掘扎根一线、善于创新、敢挑重担的青年员工。通过靶向筛选、重点培育、跟踪赋能，建立青年科技人才储备库，为青年搭建成长进阶、创新突破、施展才干的广阔舞台，推动青年员工加速成长为企业技术攻坚、创新发展的中坚力量。

一线人才实战练兵，淬炼岗位实干尖兵。为持续推进行政执法规范化、专业化建设，该局常态化组织行政执法人员技能大比武暨集中培训。紧扣一线执法现实痛点，设置执法记录规范、卷宗标准化制作、卷烟真伪鉴别、现场应急处置等实操课程，邀请资深业务骨干、执法能手现场手把手教学，靶向破解执法流程不规范、卷宗制作不严谨、真伪鉴别精准度不足等实操短板。“这次比武聚焦日常工作硬核内容，没有花架子，既能看清自身细节短板，也能学习身边同事的优秀经验，收获满满。” 参赛专卖队员王家炜赛后如是说。

风好正是扬帆时，砥砺奋进再出发。下一步，淮南市烟草专卖局（公司）将牢牢锚定高质量发展主线，持续健全技能培育机制、优化创新研学平台、迭代完善人才培育体系，抓实抓细青年科技人才托举、岗位技能竞聘、执法技能比武等重点工作，推动技术技能人才建设与生产经营深度融合，以高素质技能人才队伍为企业发展赋能。(图片由李伟、杨晓璐、刘明中提供)

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