青年的成长始终与企业发展同频共振，做好青年的思想引导与关怀服务，是企业行稳致远的重要支撑。如何真正走进青年内心、精准把握青年脉搏、及时回应青年关切，是中国能建葛洲坝建设公司团委深耕的一道“必答题”。该公司坚持以党建带团建为核心，系统落实共青团干部点对点关怀机制，从“点”聚青年之心、“点”准思想脉搏、“点”亮成长之路三个维度一体推进，将组织的温暖精准送达每一位青年身边，让团青工作更有深度、更有力度、更有温度，共同开启一场“走心”的青年思想之旅。

联系服务——“点”聚青年之心

做好青年工作，根本在于党的领导。中国能建葛洲坝建设公司党委始终把青年成长摆在全局工作的重要位置，印发加强党建带团建工作实施方案、建立党委委员党建带团建联系点制度，召开党建带团建主题工作会议，将团建工作全面纳入党建考核体系，实现同部署、同推进、同考核。该公司党委书记讲授精神青年精神素养提升“第一课”，为全体青年锚定奋斗方向、激发奋进动力。该公司党委委员深入一线开展党建带团建联系点“三个一”活动，面向基层青年开展形势任务教育，讲清企业战略、讲透形势任务、做好政策解读，帮助青年员工明晰职业发展路径、坚定干事创业信心。该公司团委深入贯彻落实葛洲坝集团共青团干部点对点关怀机制，结合实际印发专项实施方案，组织广大团干部围绕工作攻坚帮扶、生活保障协调、思想成长引导、能力素质提升等维度明确对接重点，结合“荐才推优”工作要求定向对接青年骨干成长需求，实现青年联系服务全覆盖，全方位了解青年、帮助青年。

专题调研——“点”准思想脉搏

找准青年的真实诉求，是做好服务的前提。中国能建葛洲坝建设公司团委将青年思想动态调研作为落实团干部点对点关怀机制的基础工作，着力打破“隔着距离看青年”的工作惯性，精准把脉青年所思所想。调研前强化顶层设计，围绕理想信念、工作生活状态、个人发展诉求、青年与企业共融等多个维度，科学编制《青年员工思想动态调查问卷》，面向全体青年开展思想调研，形成专业分析报告，针对调研问卷中反映出的青年在职业规划、能力提升、社交生活等方面的共性诉求，第一时间联动相关部门制定可落地的响应举措，真正将调研成果转化为服务青年的实际行动。通过点对点的精准对接，该公司团委找准青年工作的发力方向，将党的关怀和组织的温暖顺着每一个对接触点，传递到每一位青年身边。

座谈交流——“点”亮成长之路

让青年敢发声、愿交心，才能真正实现心与心的同频。中国能建葛洲坝建设公司团委将项目青年员工座谈会作为走近青年、联系青年的核心载体，搭建起青年面对面表达诉求、心贴心交流想法的开放平台。该公司建立定期召开青年员工座谈会机制，党委委员直接与青年面对面座谈交流，不绕弯子、不走过场，深入了解青年所思所想，认真倾听青年所需所盼。党委委员主动深入项目一线，围绕青年思想动态、成长诉求开展青年员工座谈会，建立问题台账、明确办结时限，切实推动解决青年“急难愁盼”。该公司团委持续优化团青工作服务体系，深化“我为青年办实事”主题实践，常态化开展“走近青年——团干部恳谈日”、微心愿征集等暖心活动，定期收集青年员工的意见建议，动态跟踪问题闭环解决情况，切实发挥共青团联系服务青年的桥梁纽带作用。

点对点的对接，最终指向心连心的共鸣。中国能建葛洲坝建设公司团委将持续深化党建带团建工作，推动共青团干部点对点关怀机制的走深走实，在常态化联系中巩固青年思想共识，在精准化服务中护航青年成长成才，团结带领广大团员青年坚定不移听党话、跟党走，在公司高质量发展新征程中贡献青春之智和青春之力。（苟涵）

【以上内容为推广信息，所涉及内容不代表本网观点，不构成投资建议、消费建议。】