（2026年8月18日，武警海南总队机动支队推行小班教学强训提能）

“以往集中培训动辄数十人，发言交流轮不上、难题困惑谈不深。这次小班化集训，大家围着难题畅所欲言，许多基层堵点在研讨中找到思路。”参训学员高鹏感慨道。近日，武警海南总队机动支队创新培训模式，分批次开展副中队长、排长“强训提能”培训，依托小班研学的方式，破解集中培训与基层战备训练相互冲突的矛盾，精准提升一线带兵人履职能力。

基层副中队长、排长常年扎根在单位建设最前沿。不少年轻干部往往按照“惯性思维”去开展工作，时间久了能力成长陷入瓶颈。导致自身能力跟不上岗位需求、部队发展，这正是基层干部亟需解决的问题，也是开展此次培训的初衷。支队调研发现，以往大班教学人多嘈杂、顾不上个体，容易变成“一锅烩”，学员能力得不到真正提升。为此，支队转变培训思路，推行分批轮训、小班施教模式，彻底告别“大锅饭”，让培训真正落地见效。

人数少，盯得紧，是小班教学最亮眼的优势。7人的小班人人都在视线范围内，谁掌握不牢，思路跑偏，一眼就能看清。编写微课、活动策划案，战例研讨，不搞一刀切，不赶进度，发现问题立刻暂停，当场复盘纠错，逐项细抠。一人出现问题，全体学员对照自查、主动纠偏，真正做到一人发言、全班受益。

贴身帮带的模式，让每名学员实现肉眼可见的成长。微课讲授中，学员郑超说道:“过去备课只看重内容完整、表达流畅，只顾表面观感。”经过授课干部逐句推敲、现场打磨，他彻底转变认知：“带兵授课不是自我展示，而是贴合官兵接受节奏，让大家听得懂、学得会、用得上”。学员张东曹坦言：“好久没有体会到被人盯着‘写作业’的感觉了，刚开始紧绷的学习氛围让人很不适应，但这种不留情面、不走过场的培训模式，确实更精准地补上了自己的不足，练出了实打实的岗位硬本领”。

本次培训昼夜衔接、层层抓实。白天全员扎进课堂、实践训练，逐项打磨技能细节；晚上集中复盘研讨、撰写心得，支队党委首长逐篇细读批注，点对点纠偏提质。研讨环节没有旁观者，人人发言，谁都“跑不掉”、“躲不过”；教案编写、活动策划等实操内容反复练、改到熟练上手才算过关。下一步，支队将持续推广小班教学模式，分批开展骨干提质培训，实打实锻造过硬基层带兵队伍。（图片由武警海南总队机动支队 万志坚 陈景贤 周彬授权提供）

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