为深入实施人才强企战略，精准检验青年员工培养成效，锻造高素质青年人才队伍，5月27日，中建六局第一建设有限公司西南分公司组织开展2026年度青年员工考核面试。本次考核聚焦青年员工履职能力、专业素养与发展潜力，以考促学、以评促干，为分公司高质量发展筑牢青年人才根基。

本次考核严格遵循“公平、公正、公开”原则，覆盖分公司2021届至2025届各业务线条青年员工，并结合员工所处不同成长阶段，实施差异化、个性化考评。考核面试环节规范有序、务实高效，采用“个人述职+答辩”的形式开展。个人述职阶段，青年员工结合自身岗位实际，系统汇报年度工作履职情况、核心业绩成果、专业能力提升、成长感悟及现存不足，清晰阐述后续职业发展规划与工作改进思路，用详实数据与鲜活案例展现履职担当。评审组秉持严谨负责的态度，认真倾听、细致点评，既肯定青年员工的成长进步与工作亮点，也精准指出短板不足，针对性提出改进提升建议，为青年员工职业成长指明方向。

青年员工是企业发展的生力军与未来希望。近年来，中建六局第一建设有限公司西南分公司始终坚持深耕“蔚蓝新星”人才培养体系，完善“导师带徒”机制，通过集中培训、轮岗锻炼、项目实战、考核激励等多元举措，构建全周期青年人才培养链条，助力青年员工快速成长为岗位骨干、中坚力量。

下一步，中建六局第一建设有限公司西南分公司将以此次考核为契机，持续深化青年人才培养工作，健全“选育管用”全链条机制，强化考核结果运用，树立实干担当的用人导向，引导全体青年员工立足岗位、锤炼本领，以青春之力助推企业高质量发展。

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