“以前监督检查工资奖金分配，主要靠翻看工资表、核对考勤记录，不仅耗时耗力，还容易被‘做平’的账目蒙蔽双眼。现在，我们采取‘五源比对’法，从源头到过程逐一破题，任何虚假考勤、虚报工分在数据碰撞下都无所遁形…………”4月11日，冀中股份郭二庄矿纪委负责人在“违规夹带工资奖金”专项治理总结会上的一席话，道出了该矿工资奖金专项治理监督检查的核心秘诀。

今年以来，该矿纪委将监督的“探头”精准聚焦于职工群众身边的“微腐败”。针对薪酬分配领域可能存在的克扣截留、违规夹带、分配不公等顽疾，扎实开展“违规夹带工资奖金”专项治理与制度执行监督检查。通过构建全链条监督体系，特别是创新实施“五源比对”核查机制，以数据赋能监督，让“隐形变异”的违规问题无处藏身，切实守护好职工的“钱袋子”，营造了风清气正的从业环境。

一体推动：构建协同联动“责任链”

薪酬分配是职工最关心的切身利益，也是廉洁风险的高发区。面对这一敏感领域，郭二庄矿纪委坚持一体推动，摒弃了以往“单打独斗”的监督模式，成立了由矿纪委牵头，人力资源部、审计、工会等多部门共同参与的专项治理检查组。

这一机制明确了“纪检牵头、部门联动、全员参与”的工作格局：纪委负责线索核查与追责问责，人力资源部提供核心数据支撑，审计部门履行专业审计监督，工会组织职工代表全过程参与监督。同时，明确各单位主要负责人为第一责任人，通过召开专题部署会、开展警示教育、层层签订承诺书，认真对照“自查自纠表”开展基础资料复核，将压力直传至基层单位，坚决杜绝“上热中温下冷”现象，确立了以规范薪酬分配、堵塞管理漏洞、防范廉洁风险为核心的工作目标。

亮剑出招：创新“五源比对”硬核机制

如何发现隐蔽的违规问题？郭二庄矿纪委给出的答案是：用数据去说话。该矿创新实施了“五源比对”核查机制，通过五大核心数据源的逻辑碰撞，练就了监督的“透视眼”。

一是考勤系统数据比对：核对职工上下井时间、时长及频次，严查虚假考勤，精准识别“虚假入井”及“吃空饷”等违规行为。

二是人员定位数据比对：利用井下人员定位轨迹与考勤记录、工分数据进行交叉验证，确保人员在岗在位。

三是原始记录数据比对：深入查阅评估表、虹膜记录、手工台账等原始凭证，重点核查是否存在涂改、补录、代签及无依据加分等问题。

四是二次分配数据比对：对照分配方案及会议记录，严查“人情分”、“关系工”及截留私设“小金库”等违规操作。

五是工资奖金数据比对：将最终发放数据与前四项基础数据进行全链条复核，确保“考勤、工分、工资”三对应，严厉打击冒名夹带和虚列人员套取资金的行为。

这一机制实现了从“人是否在岗”到“活干了多少”，再到“钱发了多少”的全流程闭环验证。一季度以来，矿纪委已组织专项检查3次，对综掘三区、机电区、运输区等7个单位进行了“沉浸式”体检。检查中，针对发现的职工评估B卡填写不规范、分配方案不够细致、工分签字确认不全等问题，检查组现场提出整改建议，由区队负责人签字认领，并在后续作风纪律检查中重点复核，确保问题及时清零。

闭环处置：完善机制让纪律更严

监督检查只是手段，解决问题才是目的。该矿纪委建立了“比对发现→下沉核查→整改问责→建章立制”的闭环处置机制，确保治理成果落地生根。

对于发现的问题，矿纪委实行逐项交办、限期整改、销号管理，并始终保持高压态势。对自查不认真、隐瞒不报、整改不力的单位和个人，一律从严追责，并点名道姓通报曝光，用身边事教育身边人。同时，坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对治理过程中暴露出的制度漏洞，坚持持续完善，闭环处置，倒逼工资奖金分配方案公平、公正、公开。目前，该矿已全面推行工资、工分、考勤、奖金、奖惩“五公开”，建立起常态监督、定期抽查、问题核查的长效机制。

风清气正：激发高质量发展新动能

“五源比对”不仅堵住了管理漏洞，更赢得了职工人心。薪酬分配变得更加公平、透明，职工们看着公开栏里清清楚楚的工分和奖金，心里的“疙瘩”解开了，干事创业的劲头更足了。“现在每一分钱都挣得明明白白，大家伙儿心里亮堂，干活更有奔头！”一线职工的话语朴实而真诚。

通过专项治理，该矿有效遏制了薪酬分配领域的违规乱象，政治生态持续向好。公平公正的分配机制极大激发了全体干部职工的主人翁意识，为企业稳健运行注入了强劲动能。统计显示，一季度，该矿原煤产量、商品煤量、精煤产量、总进尺、煤炭销售五项主要经济指标报捷，顺利实现了开门红。

郭二庄矿纪委相关负责人表示，下一步，该矿将继续深化“五源比对”监督机制的应用，进一步优化监督模式，提升发现问题的精准度，严格落实“五公开”制度，让“阳光薪酬”成为常态，以精准监督促进公平正义，持续营造风清气正的政治生态和从业环境，为企业改革发展提供坚实的纪律保障。 （王志强 杨菲菲）

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