廉洁文化，如春风化雨，润物无声，是滋养初心的精神沃土，更是基层行稳致远的坚实根基。杭州市萧山区烟草专卖局深谙此道，以“教育倡廉、监督促廉、管理保廉、文化养廉”四维协同为抓手，持续探索廉洁文化进基层的新路径，让清廉之风如清泉般浸润一线，在员工心中生根发芽，化为日常言行的自觉遵循。

教育倡廉——筑牢思想防线，拧紧“总开关”

“逢会必讲廉”，已成为萧山烟草基层部门的常态。从支部例会到主题党日，从专销协同会到节前提醒会，廉洁教育如春风化雨，融入日常、抓在经常。节假日前后，廉政钉钉提醒准时送达，H5廉洁微刊、《廉洁过节倡议书》通过指尖传递，将纪律要求延伸至“八小时之外”，织密节日“防腐网”。

不仅如此，萧山烟草注重以榜样力量引领廉洁风尚。通过深入学习英雄人物、时代楷模、“最美浙烟人”等先进事迹，组织参观红色教育基地，选树身边典型，让“学先进、争先锋”蔚然成风。新员工入职第一课，便是“廉洁从业”专题教育，帮助青年员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。多年来，“青廉工程”持续发力，通过“青年沙龙”“清廉专题H5”“法治教育基地”等多元载体，为青年员工注入“廉动力”，营造风清气正的成长环境。

图为新进员工接受廉洁从业第一课

监督促廉——拓宽监督渠道，织密“防护网”

创新监督方式，是萧山烟草的一大亮点。在全区诚信互助小组中择优设立41家“清廉联络站”，聘请零售客户担任“廉政监督员”，发放聘书、明确职责，让群众成为监督的“前哨”。客户服务记事本上印有监督二维码，扫码即可查看监督事项、举报方式，实现“指尖监督”。同时，“清廉专线”全天候接听群众意见与建议，做到“件件有回应、事事有落实”。

“我既是零售户，也是廉政监督员，这份责任让我更有归属感。”监督员贾峰笑着说。监督不再只是“自上而下”的检查，而是“自下而上”的共治，真正打通了监督的“最后一公里”。

图为清廉联络站监督员阅读《清廉手册》

管理保廉——扎紧制度笼子，划清“行为线”

“权力必须关进制度的笼子。”这是萧山烟草纪检组长董雄的坚定理念。为此，公司编制基层网点“权力清单”与“负面清单”，明确职责边界，规范履职行为，确保每一项权力运行都在阳光下进行。

层层签订《党员岗位责任书》《明示承诺书》，并在党务公开栏上墙公示，形成“四责协同”机制——支部书记、部门负责人、纪检委员、廉政信息员各司其职、联动发力，实现“一岗双责”落地见效。部门负责人定期开展谈心谈话，及时掌握员工思想动态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，真正做到“抓早抓小、防微杜渐”。

“制度不是挂在墙上的标语，而是行动的标尺。”一位基层员工感慨道。如今，“按制度办事、用制度管人、靠制度管权”的良性机制已在萧山烟草全面形成。

文化养廉——涵养清风正气，厚植“廉基因”

廉洁文化，贵在润物无声。萧山烟草精心打造“十廉”文化套餐——倡、警、明、保、守、助、省、兴、促、思，将党建文化、团队文化与廉政文化深度融合。每位员工手写一句廉政格言，张贴于廉政文化长廊，让“廉理念”转化为“廉行为”，最终养成“廉习惯”。

在零售终端，一本《清廉手册》送到每一位客户手中，内容涵盖廉洁从业规范、诚信经营倡议、监督渠道说明，成为客户与烟草公司之间的“廉洁契约”。通过客户终端设备推送“清廉明示承诺”H5与PPT，让廉洁宣传“动”起来、“活”起来。

“我们想给基层小微权力上一把‘廉洁锁’，让员工轻装上阵、干净干事。”党组书记陆英豪的话语掷地有声。如今，从“廉政监督码”到“清廉先锋联络站”，从“9点call”钉钉提醒到“烟语清风”普法活动，廉洁文化已融入工作日常、嵌入服务细节，成为萧山烟草最鲜明的底色。

清风徐来，廉韵悠长。廉洁文化不是空中楼阁，而是扎根基层、融入血脉的精神滋养。萧山烟草以“四维路径”为笔，以制度为墨，以监督为纸，以文化为魂，绘就了一幅风清气正的基层廉洁画卷。未来，萧山烟草将继续深化廉洁文化建设，让清廉之风常吹常新，为高质量发展注入源源不断的“廉动力”。（凌菲 於伟慧）

【以上内容为推广信息，所涉及内容不代表本网观点，不构成投资建议、消费建议。】