编者按：在区域竞争日益聚焦人才资源的背景下，如何吸引并留住青年人才，正成为衡量城市高质量发展的关键变量。近年来，兰州市以政策创新为抓手，持续完善人才引进与服务体系，从资金支持到住房保障，从就业机会到创新平台，多维度优化人才发展生态。通过实施“大学生留兰倍增计划”、加大财政投入、构建多层次安居体系等举措，兰州不断增强对青年群体的吸引力与承载力，推动人才规模与质量同步提升。
2026年4月2日，《中国日报》第五版刊发英文报道《Graduate surge fuels Lanzhou talent ambitions》（《毕业生涌入，为兰州人才发展注入新动能》），聚焦兰州通过多维度政策工具吸引高校毕业生、加快人才集聚的实践。报道结合具体案例，展现政策落地的实际成效以及人才与城市发展之间的良性互动。这些探索不仅为西北地区集聚人才提供了可借鉴路径，也折射出内陆城市在新一轮发展格局中的主动作为与战略转型。
一股毕业生流入的热潮正重塑兰州的人才格局。目前，兰州市人才总量首次突破50万大关，达到55.4万人，成功跻身“全国人才友好型城市50强”。
在政策支持持续加码、产业机会不断拓展的背景下，这座城市对青年人才的吸引力正在加速增强。
兰州市委组织部副部长、兰州市人社局局长李灵祥表示，“我们深入实施‘大学生留兰倍增计划’，2024年引留5.94万人、2025年引留7.67万人。选择留下来的毕业生人数持续增长。”
资金激励是重要驱动力之一。
从2024年起，市委、市政府将市级人才工作专项经费增加到1.5亿元，近两年累计实现支出3亿元以上。
根据相关政策，新来兰州企业全职工作或自主创业的全日制博士生和“双一流”建设高校全日制硕士生，在兰购买首套住房的，分别给予一次性30万元、10万元房票补贴，有效降低了在兰州安家的成本。
对许多人来说，这些利好是“立竿见影”的。
兰州大学硕士毕业生陈冬于2024年入职兰州金川科技园有限公司，从事储能系统集成工作。
关于“房票”补贴，他介绍到，“我在2024年12月提交申请，一个月内就审批下来了，”他说，“买房时补贴直接抵扣首付，这是真金白银的支持。”
陈冬表示，这一政策让他能够迅速安定下来。“住房是刚开始最关键的问题。一旦解决、稳定下来，就可以专心工作，也能去争取科研或技术项目等机会。”
另一位受益者是张勇，他毕业于中国科学院分子细胞科学卓越创新中心并获得博士学位，2024年入职兰州生物制品研究所有限责任公司后，通过“大学生留兰倍增计划”获得了30万元的购房补贴。
兰州市住建局副局长曹旭表示，宜居性正成为吸引和留住人才的重要因素。“兰州市坚持把人才宜居作为引才留才的切入点。”
该市已构建多层次住房保障体系，包括人才公寓、青年驿站以及各类补贴。目前全市已发放房票186张，总金额达2480万元。
为进一步夯实人才基础，兰州还推出“萃英人才计划”。过去两年，该计划已培养领军人才370人、骨干246人，以及青年英才2500余人。
这些举措正转化为实实在在的创新成果。目前已有13家企业入选中国“隐形独角兽500强”，省级及以上创新团队数量超过2000个，这些团队研发的产品已实现销售收入超过20亿元。
李灵祥说表示，“下一步，兰州市将锚定‘打造西北区域人才高地’目标，在人才引进、培育、服务上再发力，全力营造全省领先的人才发展环境。”
（中国日报甘肃记者站 马静娜 胡雨濛）
原文链接如下：
https://www.chinadaily.com.cn/a/202604/02/WS69cdc136a310d6866eb414ee.html
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