为认真落实行业及上级单位关于加强作风建设的工作部署，切实强化干部员工“八小时之外”的教育、管理与监督，近日，安徽省阜阳市烟草公司物流中心依托钉钉办公平台，向全体干部员工线上推送《干部员工“八小时之外”（廉洁）行为负面清单》，以数字化手段推动廉洁教育精准触达，织密全时段、无死角的纪律监督网。

本次发布的负面清单，紧密结合烟草物流工作实际与干部员工行为特点，从政治言行、廉洁用权、生活作风、遵纪守法四大维度，系统梳理并明确了14项具体禁止行为。清单既划定“严禁妄议中央大政方针、发布传播与主流意识形态不符信息”的政治红线，也明确“严禁违规使用公款公物、收受管理服务对象礼品礼金”的廉洁底线；既约束“严禁参与黄赌毒、违规经商获利”的违法违规行为，也对“严禁大操大办婚丧喜庆、生活奢靡享乐、酒后驾驶”等不良风气作出刚性要求，为干部员工“八小时之外” 的一言一行提供了清晰可对照、可遵循的行为准则，切实把纪律规矩的约束延伸至工作时间之外。

物流中心创新采用“线上推送 + 流程确认”的数字化管理模式，将负面清单嵌入钉钉工作流程，精准推送至每一位干部员工，同步设置“手写签名确认” 环节，要求全员在认真学习清单内容、领会纪律要求后完成线上签署。这一举措不仅提升了通知传达的效率与覆盖面，更实现了学习痕迹的可追溯、可核查，推动廉洁教育从“被动灌输”向“主动认领”转变，确保纪律要求入脑入心、落地见效。

此次负面清单推送，是物流中心深化作风建设、强化“八小时之外”监督的重要实践。物流中心将以清单为抓手，持续完善全时段监督体系：一方面通过专题学习会、典型案例剖析、廉政谈心谈话等形式，常态化开展警示教育，引导干部员工深刻认识“八小时之外”并非纪律“真空区”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈；另一方面强化监督执纪，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，切实把纪律和规矩挺在前面，为物流中心高质量发展营造风清气正、干事创业的良好政治生态。（王云）

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