将科技工作与人才工作深度融合，优化人才发展环境，宁夏银川市金凤区坚持党管人才原则，以全方位引进培养用好人才为抓手，构建完善的科技人才工作体系。
北方民族大学胡云香担任宁夏公路桥梁建设有限公司“科技副总”期间，围绕工程信息化、智能化方面开展技术攻关，联合企业申报区、市科技创新项目，获批自治区级科技创新项目1 项，获批科研资金196万元，获批银川市级科技创新项目，获批科研资金162万元。联合企业申报专利4项，其中发明专利4项。同时，与企业合作开展协同育人，企业3位专家被聘为硕士研究生导师。
记者了解到，金凤区围绕产业需求搭建全链条培育体系，推动科技创新和产业创新深度融合，指导辖区企业围绕数字信息、新型能源、新型电力等重点方向，2025年推荐辖区企业申报区市科技项目163个，培育“专精特新”企业13家，助力2家企业实现金凤区“链主”企业零突破。
印发《金凤区本土人才培育措施》，实施“鼓励学历学位提升”“促进创新成果转化”“激励全员建言献策”等8项本土人才培养措施，健全完善人才发展机制和政策体系，促进人才发展同经济发展深度融合。
通过“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，累计培育科技领军人才24名，选拔创新团队34个，选聘“科技副总”48人，柔性引进“周末工程师”11人，培养科技特派员126人，为宁夏经济社会高质量发展提供科技智力支撑。
浙江大学钟崴担任国能宁夏供热有限公司“周末工程师”期间，围绕智慧供热方面开展技术攻关，联合企业申报智慧供热数字化运营技术研究与示范应用项目，获批科研资金418.96万元。联合企业申报专利6项，其中发明专利5项，实用新型专利5项。围绕智慧供热方面开发新产品、新技术、新工艺，为企业节省支出65万元,增加营收457.52万元。
实施创新主体壮大工程，健全“育小、登高、升规、晋位”体系，针对不同类型、不同梯次企业，精准孵化培育。截至目前，累计培育国家科技型中小企业539家、高新技术企业115家。建设自治区级及以上重点实验室11家、工程技术研究中心30家、科技企业孵化器6家、众创空间21家，自治区级及以上各类科技创新平台161家，科技创新平台载体进一步发展壮大。
创新启动“来金凤 才无忧”人才服务惠享行动，金凤区聚焦高层次人才与青年人才需求，依托“云闪付”常态化按月推出涵盖商圈餐饮消费券、购房购车补贴券等人才政策“大礼包”。依托人才公寓（驿站）为120余名求职青年人才提供3-5天“短期免租”政策，用贴心服务打造“引得进、留得住、用得好”的人才发展生态。（中国日报宁夏记者站 编辑：胡冬梅）
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