2025年，洛阳市伊滨区锚定“民生为本、人才优先”主线，聚焦产业需求与群众期盼，打出稳岗扩岗、引才育才、维权护益组合拳，推动就业形势向好、人才活力迸发、劳动关系和谐，以扎实成效筑牢群众幸福根基。

一线破题：用工服务跑出“加速度”

围绕钢制家具、新能源电池等主导产业用工缺口，伊滨区建立重点企业常态化走访机制，区领导带队深入50余家企业一线，破解用工堵点23项。深化政校企协同，联动市级人社部门与驻洛高校，推行“订单式培养、定向式输送”模式，为产业链升级提供人才支撑。

招聘服务打破时空限制。线上全年发布62期招聘信息，“云端送岗”持续在线；线下举办“春风行动”、夜市招聘等7场专场活动，160家企业携8000余个岗位走进基层。诸葛里步行街打造“夜市招聘+直播带岗”模式，单场直播观看近5000人次，现场求职超4400人次。此外，6个零工驿站完成标准化改造，区级零工市场投入运营，“15分钟就业服务圈”为灵活就业人员提供便利与权益保障。

精准赋能：人才生态形成“强磁场”

伊滨区持续完善人才服务链条，2025年完成庞村镇专职消防员、事业单位及中小学教师等岗位招录，新增入职74人。青年人才生活补贴实现“免申即享、快速兑现”，两个季度内审核400人次，150.4万元补贴精准发放。

专业技术人才队伍建设持续发力，全年新增初级职称认定37人，6家企业开通职称申报账户。事业单位人事管理数字化转型提速，10家区直单位完成岗位设置变更，22家新增岗位设置，300余名干部职工岗位变动聘任平稳落地；县管校聘教师交流聘任有序推进，洛阳市事业单位人事综合管理平台实现全域覆盖，人事服务“一网通办、一次办好”。

源头治理：劳动维权构筑“防火墙”

伊滨区将保障农民工工资支付作为民生底线，全区154个在建工程项目全部纳入工资支付监控预警平台，通过系统代发工资7.73万人次、共计8.39亿元。针对欠薪问题，推行领导包案、重点督办等举措，全年立案查处欠薪案件70起，为726名劳动者追回工资1162万元，2起恶意欠薪案件移送公安机关。

劳动仲裁工作重心下移、关口前移，基层调解组织规范化建设全面推进。全年受理劳动仲裁案件300起，结案率100%、调解率89.5%；办结工伤认定案件82起，均符合法定时限要求，以柔性治理与法治思维兼顾劳动者权益和企业发展。

如今，伊滨区以有温度、有力度的民生实践，持续擦亮高质量发展底色。下一步，该区将深化就业优先战略，推动人才链与产业链深度融合，筑牢和谐劳动关系，为区域高质量发展集聚更强人力资源动能。（图/高洛）

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