“本间隔投入了哪些保护？”“该间隔为10千伏架空线路，考虑极差保护，投入过流Ⅱ、Ⅲ段及电流加速、重合闸保护。”2月3日，在国网桐柏县供电公司35千伏新区变电站内现场问答交锋激烈，随着保护定值核查、全面巡视、倒闸操作等实操项目有序推进，桐柏公司2026年变电运维技能竞赛正式拉开帷幕，17名参赛选手同台竞技，上演了一场“硬核”技能比拼。
此次竞赛桐柏公司贯彻落实市公司“大学习、大培训、大练兵、大考试、大取证”工作要求的关键举措，更是公司运维部立足职工技能提升需求、搭建成长成才平台的具体实践。
随着市县变电运维一体化改革深入推进，对运维人员的专业素养提出更高要求。桐柏公司变电运维专业始终紧跟市公司步伐，锚定标准化专业管理目标持续发力。以 220 千伏变电站运维力量培养为核心抓手，公司积极选拔优秀骨干人员深度参与 220 千伏变电站各项工作，搭配绩效奖励等措施鼓励员工主动考取220千伏变电站正副值、值班长岗位资格，稳步构建高素质运维人才梯队。
桐柏公司精准把握行业发展趋势，聚焦运维工作痛点难点，运维部制定技能提升专项计划，通过“竞赛+培训”双轮驱动模式，推动职工队伍能力建设与企业发展同频共振。
竞赛以“以赛促学、以赛促练”为导向，设置理论知识、全面巡视、倒闸操作、保护核查、PMS3.0应用五大核心模块，全方位检验运维人员的综合业务能力。竞赛过程中，运维部全程统筹协调，联合人资、纪委部门严格落实题库抽取、监考考评等环节，确保竞赛公平公正。经过激烈角逐，王册珊、闫宗知、李强3名选手凭借扎实的理论功底和娴熟的实操技能脱颖而出，分获竞赛前三名。
此次技能竞赛不仅为运维人员搭建了交流学习、展示风采的平台，更营造了“比学赶超”的浓厚氛围。下一步，桐柏公司将持续深化技能培育工程，依托市公司云端夜校平台，严格落实“每周一学、每月一考”常态化学习机制，重点加大青年员工培养力度，通过技能导师带徒、专项课题攻关等方式，引导职工从“要我学”向“我要学”转变。同时，工会将进一步完善激励机制，鼓励职工主动考取高等级岗位资格，持续构建高素质运维人才梯队，为公司变电运维工作高质量开展注入源源不断的人才动力。（图片由申会平、郝振营授权提供）
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