人才是企业高质量发展的核心引擎，技能是产业转型升级的关键支撑。为认真贯彻落实国家局党组、公司党组关于人才工作的决策部署，深入实施人才强企战略，山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂党委扎实推进技能人才队伍建设，将制丝车间技能大师工作室建设列为2025年工作任务。一年来，厂党委统一部署，人力资源处与制丝车间成立专项筹备组，相关部门（车间）提供各类资源支持，围绕工作室的整体规划、软硬件配套、文化展示、徽章设计、功能布局等方面系统推进，高效完成各项建设工作。
上下同心 凝聚合力
2025年初，制丝车间技能大师工作室（下称“工作室”）筹建消息传来，制丝全体职工欢欣鼓舞、干劲倍增。车间第一时间召开筹备会议，系统梳理功能定位、组织架构、资源整合等关键事宜，与人力资源处共同细化建设方案、明确时间节点、压实工作责任，为工作室建设打下坚实基础。
（工作室建设筹备会）
建设过程中，厂领导多次深入现场调研指导，针对工作室职责、平台搭建、运行管理等重点问题提出要求，为工作室建设把脉定向。
面对建设过程中的各类难题，众多兄弟部门主动靠前、鼎力相助，人力资源处、卷包车间在工作室搭建及运行方面传授经验建议；基建技改处、设备管理处、能源动力处（动力车间）在技术协调方面给予大力支持；行政管理处、工会办公室、党建工作处等部门在资源调配方面提供有力保障，充分彰显企业内部上下协同、左右联动的优良作风，从方案设计到细节完善，从资源整合到有序实施，以“众人拾柴火焰高”的协作精神，共同推动工作室建设稳步落地。
众志成城 凝智聚力
为将工作室打造成技能提升的“练兵场”、人才培养的“孵化器”，制丝车间围绕工作室“技术攻关、技艺传承、技能推广”三大主要功能，着力打造集实操训练、培训教学、技术攻关于一体的试验平台矩阵。由车间技术骨干牵头攻关，结合车间设备运行实际，自主设计搭建职业技能等级认定电气试验平台、电气自动化综合运维试验平台、气动试验平台等多个线下实训载体，反复调试优化，确保平台贴合生产需求、满足教学实效；配备由车间职工自主开发的主机岗位线上实操平台及柜类设备虚拟仿真调试平台，打破时空限制，为职工提供便捷高效的模拟实训渠道。
（电气维修骨干调试实验平台）
同时，依托制丝业务管理系统搭建车间知识库，涵盖设备设施、生产工艺、智能制造、安全环境、创新创效、管理制度和视频资料七个核心板块，为职工提供随时可查、随处可学的岗位学习平台。
此外，车间还对产线中的关键设备元件进行梳理，组织技术骨干将相关部件自主剖切、分类陈列，打造直观生动的实物教学区，帮助职工更加清晰直观地了解部件内部构造与工作原理。
（剖切元件教学区）
工作室的文化建设同样亮点纷呈。为将车间全体职工对工作室的美好期盼凝结为工作室精神内核，车间开展了工作室徽章征集活动，广大职工将对企业的热爱、对工作室的憧憬融入设计构思。活动共征集到81件创意作品，经过三轮严谨评审，最终确定了由灯塔、齿轮、烟叶、绶带等元素组合而成的最终方案。
（技能大师工作室徽章）
平台赋能 奋楫前行
如今，青岛卷烟厂制丝车间技能大师工作室已正式投入使用。期间，公司领导、厂领导先后到场调研指导，兄弟部门前来交流研讨，工作室建设成效得到一致肯定。
展望未来，作为厂党委坚持党管人才原则、加强人才培养顶层设计的重要举措，制丝车间技能大师工作室将持续聚焦“五个一流”，锚定“两个全力”，着力解决企业生产技术难题，输出技术技能创新成果，推进高素质人才队伍建设，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。（梅诗昊）
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