从岗位练兵的比武场,到创新创效的最前沿;从繁忙的物流分拣线,到爱心送考的马路边……
2025年以来,安徽省阜阳市烟草专卖局(公司)工会紧扣高质量发展主线,找准工作的切入点和结合点,充分发挥工会组织的独特优势,通过搭建成长平台、激发创新活力、深化志愿服务,全力当好服务发展的“助推器”,为企业高质量发展和现代化建设提供了坚强保障。
搭建成才“大舞台”,锻造高质量发展“主力军”
功以才成,业由才广。人才是企业发展的第一资源,也是高质量发展的核心驱动力。2025年以来,阜阳市局(公司)工会将员工能力提升作为着力点,深入实施素质提升工程,致力于打造一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍。
图为阜阳市工会干部业务知识竞赛现场
“平时多流汗,战时少流血。只有把基本功练扎实了,到了关键时刻才能顶得上。”这是在阜阳市局(公司)技能比武现场常听到的一句话。
为了营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,阜阳市局(公司)工会常态化开展岗位练兵和技能比武活动,并联合营销、专卖、信息、财务等多个业务部门,打破了部门壁垒,整合优质资源。他们充分发挥“师带徒”的优良传统,让经验丰富的老职工手把手传授技艺;开设“小班教学”,针对不同岗位的痛点难点进行精准滴灌;举办“小课堂”,利用碎片化时间分享业务干货。这种立体式、多维度的培训体系,为员工搭建了成长的快车道。
2025年,在长三角地区烟草行业内训师竞赛中,1名员工凭借精湛的授课技巧和深厚的理论功底,荣获“十佳”称号;另有4人荣获全省系统劳动技能竞赛先进个人称号。
激活创新“源动力”,抢占发展新赛道
创新是引领发展的第一动力。在推动高质量发展的征程中,阜阳市局(公司)工会持续推动创新创效工作,充分发挥劳模(工匠)创新工作室的示范引领作用,让创新的火花在企业的每一个角落竞相迸发。
为了让创新工作规范化、系统化,工会全面推行“团队化管理、项目化运作”的创新实践模式,每一个团队做到有目标、有计划、有考核、有激励,从而极大地调动职工的积极性,此外,他们鼓励大家围绕降本增效、流程优化、数字化转型等关键领域开展课题研究。
第三届“新绿杯”信息通信行业赋能碳达峰碳中和创新大赛,全国总决赛二等奖
2025年,阜阳市局(公司)立项省级科技项目5项、市级科技项目20项、班组与群创课题65个。其中,《基于绿色物流的AI智联烟草数字化园区项目》将人工智能与绿色物流理念深度融合,不仅提升了物流效率,更有效降低了碳排放,在第三届“新绿杯”信息通信行业赋能碳达峰碳中和创新大赛全国总决赛中荣获二等奖。
与此同时,在质量管理方面,2025年,阜阳市局(公司)有2个班组获评中国质量协会5A级国优班组。此外,有1名员工因在技术创新和岗位贡献方面的突出表现,获评“安徽省金牌职工”。
绘就服务“同心圆”,彰显国企责任担当
企业的温度,体现在对员工的关爱里,更体现在对社会的责任中。2025年,阜阳市局(公司)工会规范志愿者队伍建设,依托“志愿汇”平台,成立了“指尖星火志愿服务队”,注册人数达到120余人。这支队伍活跃在阜阳的大街小巷,用实际行动诠释着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。
六月,高考如期而至。为了给考生和家长营造一个温馨、舒适的考试环境,工会下发了2025年“平安暖心高考”助考志愿服务倡议书,并开展了爱心送考服务。在考点外,志愿者搭建起服务台,为考生、家长及考务工作人员送去瓶装饮用水500余瓶,服务上百人次。
图为爱心助考活动现场
与此同时,阜阳市局(公司)依托工会驿站,常态化开展“情系劳动者 志愿暖人心”公益服务活动。这里,成为了户外劳动者、外卖员等群体的“温馨港湾”。累了能歇脚,渴了能喝水,饿了能热饭。不仅如此,工会还组织或联合医疗机构、志愿者,为户外劳动者提供基础健康检查、健康咨询、应急救护知识普及等“健康守护”暖心服务。此外,工会还常态化倡议并开展无偿献血志愿服务活动,用热血传递生命的希望。其中,1人荣获年度全国无偿献血奉献奖银奖。
展望未来,阜阳市局(公司)工会表示,将继续围绕中心、服务大局,在提升员工素质、激发创新活力、履行社会责任上持续发力,为谱写企业高质量发展新篇章贡献更大的力量。（周振罗 吴小红）
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