安全生产是企业高质量发展的生命线，而专业人才队伍则是筑牢这条生命线的核心根基。黄山市烟草专卖局（公司）推行安全“薪火工程”师徒结对模式，通过以老带新、以优带强的传帮带机制，让安全经验在传承中沉淀，让青年力量在实践中成长，为全市系统安全管理工作注入了蓬勃生机与持久动力。 

为破解青年员工职业成长瓶颈与安全技能传承难题，黄山市局（公司）精准谋划、分步推进，筑牢“薪火工程”实施根基。前期通过专题学习研讨，深入分析全市系统安全条线队伍建设现状，靶向梳理30岁以下新进青年员工情况，形成针对性工作思路并获组织全力支持。随后通过“广撒英雄帖”多渠道动员宣传、“搭建联动桥”精准预选人才、“深交青年心”一对一引导鼓励、“组建导师团”遴选骨干力量四项举措，营造了人人愿参与、个个想争先的浓厚氛围，为师徒结对工作奠定了坚实基础。在结对动员会上，遵循“徒弟主动联系、导师自主选择、双方双向自愿”原则，5对师徒顺利完成“一对一”精准配对，正式开启薪火相传的成长之旅。

一年来，市公司聚焦专业资质、实操能力、数智创新三大核心，推动师徒结对从结对子向育人才深度转变，形成了良性发展格局。资质突破方面，8月组织的注安师考前培训班成效显著，16名参训人员中7人成功通过初级资格考试；3人冲刺中级注安师考试，师徒专业素养稳步提升。实践落地层面，通过“理论+实操”双轮驱动，依托月度、季度安全检查开展现场教学32场次，徒弟独立完成隐患排查68项，青年徒弟提出的整改建议被纳入隐患治理清单；同时，师徒合力参与安全标准化县级局创建，助力2家单位顺利达标，用实干筑牢安全防线。 

在数智创新领域，5对师徒各展所长、协同攻坚，取得丰硕成果。傅瑶与查明师徒深耕课题研究，分别参与两项省市级科技项目，完成黄山烟草“慧安全”云教平台搭建，项目已顺利结题并投入使用。胡淑青与汪意婷师徒聚焦智慧管控，借助简道云平台优化安全管理扫码点检流程，实现消防、电气等重点设备安全管理的可视化、数字化升级，让县局安全管控更高效精准。于振波与孟锦超师徒则以文化传播为抓手，设计制作“慧•安全”文化台历，拍摄多部安全微视频，策划消防安全趣味活动，让安全理念深入人心，同时携手第二组师徒开展安全文化课题研究，推动文化与业务深度融合。

物流与基层安全领域同样亮点纷呈。凌兵与曹顺涛师徒全程参与安全标识可视化课题研究，同步启动物流中心安全责任制网格化积分奖惩平台搭建，以创新举措破解物流安全管理难点。吴春亮与汪思思师徒扎根黟县局，深耕“平安黟站”建设，设计食堂安全操作二维码手册，开展“消防安全教育可视化”QC课题研究获市公司科技进步奖项。两组师徒同时推进标准化县级局创建，顺利通过省局考评，用实绩诠释了基层安全人的责任与担当。 

薪火不息，奋斗不止。为深化工程成效，黄山市局（公司）明确四项后续举措：精准迭代培育计划，为每对师徒定制2026年度方案，聚焦资质突破、隐患排查、项目研发靶向发力；搭建多元交流平台，通过季度交流会、“薪火专栏”等载体，营造比学赶超氛围；深化成果转化，推动现有科技成果全市推广，鼓励师徒攻关安全难点、撰写论文，形成可复制经验；完善激励机制，将培育成效与绩效考核、评优评先挂钩，充分调动师徒积极性。

从经验传承到创新突破，从技能提升到队伍锻造，黄山市局（公司）安全“薪火工程”正推动安全队伍专业化、梯队化建设迈上新台阶。5对师徒用言传身教，书写着老经验带新技能、新活力促新发展的生动篇章，让安全薪火在黄山烟草绵延相传，为全市系统高质量发展提供安全人才支撑、夯实安全发展根基。

（朱紫春）

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