东江湖畔，清风送爽，人才活水浸润沃土。今年以来，湖南资兴市烟草专卖局（分公司）紧扣“党建领航、人才赋能、产业增效”发展主线，创新构建“三维培育”体系，通过红色铸魂强根基、精准赋能提本领、实践建功促成长、全方位锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化人才队伍，为推动烟草行业高质量发展与地方乡村振兴深度融合注入不竭动力。
红色铸魂，筑牢人才成长“压舱石”
“通过重走红色交通线，我深刻体会到革命先辈的坚定信念，作为新时代烟草人，我们更要传承红色基因，在岗位上担当作为。”在资兴市红色教育基地，青年党员曾灿在主题党日活动后有感而发。这是资兴市局（分公司）以红色教育铸魂育人的生动缩影。
（资兴市党校教授讲党课）
资兴市局（分公司）坚持把政治建设摆在人才培养首位，打造“红色教育+理论学习+实践体悟”三位一体育人模式。依托资兴本地红色资源，精心设计“重走革命路、传承奋斗志”系列活动，组织党员干部、青年员工走进苏维埃政府旧址、布田红色革命教育基地等，通过现场教学、情景模拟、座谈交流等形式，让红色基因融入血脉。同时，构建“线上+线下”理论学习矩阵，线上依托企业微信、湘烟通等平台，推送党的创新理论、行业政策解读等内容300余条；线下组建“青年理论学习小组”，每月开展专题研讨、读书分享会，邀请党校专家、行业先进典型授课5场，覆盖员工235人次，引导人才筑牢思想根基。
同时，推行“廉政护航”行动，通过签订廉政承诺书、开展廉政警示教育、组织家属助廉座谈会等形式，筑牢拒腐防变思想防线。针对新入职员工，量身定制“廉政第一课”，结合典型案例剖析、廉政知识测试等方式，帮助新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。2025年以来，共开展廉政教育活动8场，签订廉政承诺书47份，营造了风清气正的育人环境。
精准赋能，搭建人才成长“练兵场”
“以前对雪茄烟叶种植技术一知半解，通过‘导师带徒+田间实操’的培养模式，现在已经能独立指导烟农解决种植中的常见问题了。”青年技术骨干张晶轩的成长，得益于公司精准高效的赋能体系。
（中国农业科学院烟草研究所宁扬博士指导茄农配肥）
立足资兴雪茄烟叶种植特色与卷烟营销服务实际，资兴市局（分公司）精准对接人才需求与岗位需求，构建“分层分类+定制培养”赋能机制。针对管理型人才，推行“轮岗历练+项目攻坚”模式，选拔优秀中层干部参与雪茄烟叶产业升级、零售终端转型等重点项目，在统筹协调、破解难题中提升领导力；针对技术型人才，组建“雪茄种植技术攻关组”“数字化服务专班”，邀请行业专家、资深技师开展“一对一”带教，掌握前沿种植技术与管理经验；针对营销服务型人才，开展“零售终端赋能大比武”活动，围绕客户服务、品牌培育、数字化系统操作等内容开展技能竞赛，以赛促学、以赛促练。
同时，搭建“技能提升平台”，鼓励员工参加职业技能等级认定、专业资格考试，设立“学历提升奖励”“技能考证奖励”，激活人才队伍活力。
实践建功，打造人才成长“试金石”
“感谢烟草公司的技术指导，今年我家的雪茄烟叶亩产增收200多元，日子越过越有盼头了！”资兴市州门司镇烟农曹宏勇握着技术人员的手激动地说。这是资兴市局（分公司）组织人才下沉一线、服务群众的生动成果。
（曹宏勇挑着刚刚采摘完的雪茄烟叶）
资兴市局（分公司）坚持把实践作为检验人才的“试金石”，组织人才深入烟田、零售终端、市场一线，在服务群众、推动发展中锤炼本领。在雪茄烟叶生产环节，组建“技术服务先锋队”，分片包联烟农，从育苗、移栽、田间管理到采收晾制，提供全流程技术指导，2025年以来累计开展技术服务10余次，帮助茄农解决种植难题50余个，雪茄烟叶亩均产量提升5%。在零售终端服务环节，开展“数字化赋能攻坚”行动，组织营销人员深入乡镇集市、景区小店，帮助零售户升级数字化终端设备，指导使用进销存管理系统，带动零售户盈利水平提升5-10%。
同时，还建立“暖心关怀”机制，定期开展员工谈心谈话、走访慰问活动，了解员工需求，解决工作生活难题。设立“员工关爱基金”，为困难员工、生病员工提供帮扶；优化职工食堂、休息室等硬件设施，改善工作环境。一系列暖心举措，让人才在企业感受到家的温暖，激发了干事创业的内生动力。
功以才成，业由才广。如今的资兴市局（分公司），人才成长的沃土愈发肥沃，干事创业的氛围愈发浓厚。下一步，资兴市局（分公司）将持续深化人才强企战略，优化人才培育体系，拓宽人才成长通道，让各类人才在推动烟草行业高质量发展的广阔舞台上各展其长、建功立业，为助力地方经济社会发展书写更加精彩的篇章。（谢维）
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