“站长，您看这个虫蛹，是烟青虫的虫蛹吗？”在南漳县的冬耕现场，青年技术员李天杰俯身细察，向身旁的业务导师王保东虚心求教。这类深入田间地头的“师徒对话”，已成为南漳县烟草专卖局（营销部）青年员工成长体系中的生动缩影。
一、导师领航，定制培养让“新苗”茁壮成长
为破解青年员工实践经验不足、成长路径不清的普遍难题，南漳县烟草专卖局近年来系统推行“一对一”师带徒机制，为每一名新入职青年员工匹配一名业务骨干作为成长导师，双方共同签订《“师带徒”责任书》，明晰导师责任，也明确新员工学习成长任务，实现正向激励与规范约束相结合。
“起初走访客户，连卷烟陈列的基础规范都讲述不清。多亏师傅带着我，一遍遍走市场、讲要点、做示范。”入职已满两年的客户经理丁西南回顾成长历程时感慨。她的导师周建华是拥有多年营销经验的业务能手，不仅为其量身定制学习计划，更通过现场教学、情景模拟、案例复盘等多种方式，助力她在较短时间内实现独立开展客户经营指导。
（图为“师带徒”跟班学习现场）
南漳县局还通过定期举办“师徒心得交流会”“青年成长座谈会”等活动，促进经验交流与思维碰撞，营造了“教学相长、共同进步”的浓厚氛围。截至目前，超过90%的新入职员工通过该机制培养，岗位胜任周期大幅缩短，人才培养效率显著提升。
二、创新攻坚，青年“智囊团”赛场摘金夺银
“我们申报的‘菌酶协同改善上部低次烟叶品质’项目，在本次创新大赛中获得一等奖！”在南漳县局组织的青年座谈会上，项目牵头人、青年员工曹源喜悦地分享团队成果。
鼓励青年立足岗位、瞄准痛点进行创新攻关，是南漳县局赋能青年成长的关键举措。该局依托“永辉创新工作室”，围绕生产经营中的难点、堵点，组织青年技术骨干开展课题研究、技术革新与QC小组活动。据统计，近一年来，青年团队共承担科技项目4项，完成成果转化与示范任务11项，发表学术论文5篇，申请发明专利2项、外观设计专利1项。在2025年省、市两级创新方法大赛中，分别夺得三等奖和一等奖，另有2项QC成果在市级以上评选中获奖。
（图为参加优秀质量管理小组成果发布会颁奖现场）
“从前觉得创新很高远，现在发现它就在日常工作的点滴优化中。”青年员工邓习远带领的QC小组，聚焦烘烤环节降本增效，通过优化生物质燃料配比，成功降低密集烤房能耗成本，该成果荣获全市烟草商业系统QC成果二等奖。
三、以赛促学，竞技场上锤炼“行家里手”
“比赛不仅是技能的较量，更是视野的开拓、心态的磨砺。”在襄阳烟草第二届烟叶评级技能竞赛中荣获二等奖的青年员工游宏建如是说。
南漳县局高度重视青年员工专业技能锻造，构建起“以赛促学、以赛促练、以赛促用”的良性机制，积极选派青年骨干参加行业内外各类职业技能竞赛。通过赛前系统培训、模拟实战、导师针对性辅导等方式，有效提升青年员工的竞技水平和综合素养。
近年来，南漳县局青年在各类技能舞台上崭露头角：在首届鄂黔陕烟草栽培职业技能竞赛中，2人分获第12名、第24名；7人通过烟草行业职业中级资格认定。成绩背后，是青年员工业务功底、心理素质与团队协作能力的全面进步。
（图为首届鄂黔陕烟草栽培职业技能竞赛颁奖现场）
从“师徒结对”打牢基础，到“创新攻坚”突破瓶颈，再到“技能竞赛”崭露头角，南漳县烟草专卖局着力构建“培养-创新-竞技”三位一体的青年员工成长体系。一支有理想、懂业务、敢创新、勇担当的青年人才队伍正在茁壮成长，为企业高质量发展注入持续而澎湃的青春动能。
（文：侯广庆；图：李晶艺、夏馨悦、邓习远）
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